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Los candidatos a un empleo, favorables a las entrevistas de trabajo por vídeo

Por   /   27 noviembre, 2015  /   Sin Comentarios

Nada menos que un 81% de los candidatos a un trabajo tiene una imagen innovadora y positiva de las empresas que utilizan videoentrevistas para reclutar, y de hecho, el 68% de los demandantes de ocupación dice sentirse cómodo a la hora de realizar este proceso a través de un vídeo, según un informe llevado a cabo por la multinacional francesa de videoentrevistas Easyrecrue tras examinar la opinión de más de 3.000 candidatos.

Entrevista por video, de PixabayLo cierto es que los consultados detectan importantes ventajas en realizar las entrevistas de trabajo de esta manera, destacando como principal la adaptación a sus horarios y disponibilidad: un 52% afirma que valora positivamente realizar la entrevista cuando quieren, al margen de que un 48% destaca también como punto positivo no tener que desplazarse hasta las oficinas de la compañía y poder realizar parte del proceso desde cualquier parte del mundo (estas ventajas se acentúan aún más sin duda en un mercado como el español, con una amplia tasa de expatriados y movilidad internacional). Por otra parte, un 44% señala asimismo como ventaja el haber vivido una nueva experiencia, junto a un 38% que destaca que, gracias al vídeo, tiene la oportunidad de expresar su motivación más allá del curriculum.

Por otro lado, e independientemente de para mejorar la reputación de la propia compañía que lo utiliza, incrementando su “employer branding”, de cara a las empresas, parece indudable que los responsables de Recursos Humanos pueden crear un cuestionario personalizado para cada proceso, incluyendo preguntas grabadas en vídeo. Los candidatos podrán contestarlo dentro del plazo marcado por la empresa, simplemente utilizando la cámara de su ordenador o dispositivo móvil, y en el momento más oportuno para ellos. A juicio de Mickaël Cabrol, fundador y CEO de Easyrecrue, “realizar una proceso de preselección a través de vídeo por diferido ofrece gran cantidad de ventajas para las compañías, pero también para los candidatos. Imaginemos la cantidad de tiempo y dinero que se ahorra un profesional que se encuentra ahora mismo viviendo en el extranjero y que está realizando un proceso de selección para España. El aspirante sabe con quién está hablando y puede responder a sus preguntas con mayor tranquilidad que se lo hiciera por vía telefónica. Así, se genera una relación más estrecha entre entrevistador y entrevistado, generando un clima de confianza”.

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