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La influencia de la tecnología en vídeo en el departamento de Recursos Humanos

Por   /   30 junio, 2016  /   Sin Comentarios

Por Pedro Ballesteros, Country Manager para España y Portugal de Polycom, Multinacional especializada en comunicaciones avanzadas.

 

Publicar pobres descripciones de puestos de trabajo, escanear montones de currículos en papel y llevar a cabo entrevistas en persona o por teléfono son formas extremadamente ineficientes de reclutamiento y contratación en el entorno de trabajo moderno de hoy en día. Contratación por vídeo, de PolycomActualmente, hay cada vez más departamentos de Recursos Humanos dentro de las empresas que utilizan las últimas tecnologías, como el vídeo, para atraer a los candidatos más adecuados, llegar a un grupo más amplio de talento y acelerar el proceso de contratación.

Si bien el vídeo es comúnmente utilizado ya por los profesionales de RR.HH. para llevar a cabo entrevistas individuales cara a cara, la tecnología en sí misma también puede utilizarse para mejorar aún más el proceso de reclutamiento y la experiencia general de la contratación.

¿Pero cómo utilizar de manera creativa el vídeo para que los departamentos de Recursos Humanos mejoren sus procesos? Al respecto, un artículo en el blog de redes sociales y tecnología Mashable detalla hasta 6 tendencias que demuestran cómo la tecnología en vídeo podría influir en el futuro de la contratación. Estas tendencias son:

• Publicar las ofertas de trabajo en vídeo y que los candidatos se postulen al puesto subiendo un vídeo.

• Usar “smartwatches” para detectar candidatos y llevar a cabo las entrevistas desde estos relojes inteligentes.

• Usar “snapchat” para que los candidatos se vendan a ellos mismos en 10 segundos o menos.

• Buscar referencias en vídeo en vez de hacer llamadas por teléfono o pedir recomendaciones.

• Utilizar el vídeo para realizar las pruebas con pantalla compartida a los candidatos.

• Utilizar el vídeo para invitar a los candidatos a participar en un proceso de selección.

Aunque algunas de estas técnicas pueden ser un poco futuristas o poco prácticas para algunos departamentos de RR.HH., como por ejemplo las entrevistas por “smartwatch” o “snapchat”, pero otras de estas tácticas ya se están utilizando para mejorar la experiencia general de contratación.

Colgar las ofertas de trabajo en vídeo es ya una táctica muy común. HubSpot es un buen ejemplo de ello, ya que los candidatos pueden ver vídeos cortos sobre la empresa para saber más sobre ella, qué buscan los directivos en las nuevas incorporaciones y por qué los candidatos querrían trabajar para una empresa online como ésta. Esta estrategia ayuda a los departamentos de RR.HH. a captar profesionales realmente interesados y ofrece a los que aplican la posibilidad de conocer la cultura empresarial desde el principio.

Así, el uso de la tecnología de comunicaciones por vídeo dentro del sector de los Recursos Humanos es una plataforma más. Muchas compañías continuarán adoptando y usando la tecnología para entrevistas individuales cara a cara, pero habrá otras que utilizarán el vídeo de manera creativa para atraer y contratar el mejor talento global dentro de su sector.

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Sobre el autor

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