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Más trabajadores dispuestos a reducir su salario por trabajar menos tiempo

Por   /   28 enero, 2020  /   Sin Comentarios

A fin de mejorar su conciliación entre vida profesional y personal, un total de 819.100 trabajadores ocupados en nuestro país (el 4,1% de todos los trabajadores con empleo actual en España) se muestran dispuestos a trabajar menos horas, aunque ello les suponga un recorte de su salario.

De esta manera, según un reciente informe elaborado por la firma de servicios profesionales Randstad y apoyado en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes a los terceros trimestres de entre 2007 y 2019, a finales de septiembre pasado había subido un 5,5% con relación a la misma fecha de 2018 el número de los españoles interesados en esta posibilidad, Horario de trabajadores españoles, de Pixabaya la vez que representa la cifra más elevada desde 2009, cuando los ocupados en esta situación alcanzaron los 865.400.

El estudio detalla que la cifra de profesionales dispuestos a trabajar menos horas, aunque ello signifique un recorte en sus retribuciones, superó el millón de ocupados tanto en el tercer trimestre de 2007 (1.410.300) como en el de 2008 (1.124.500). Pero a partir de entonces este volumen de empleados comenzó a caer hasta registrar en 2013 el mínimo histórico (515.200), año desde el que la cifra volvió a recuperarse, encadenando seis años de crecimientos consecutivos, hasta llegar a 2019, donde los 819.100 empleados interesados suponen la cuarta cifra más alta de la serie histórica y, como se ha señalado, la mayor desde 2009. De esta forma, se constata que nada menos que un 4,1% de todos los ocupados en nuestro país están abiertos a bajar su salario a cambio de emplearse durante menos tiempo. En 2018 se confesaba así un 4,0%; un 3,7% en 2017; un 3,3% en 2016; un 3,2% tanto en 2015 como en 2014, y un 3,0% en 2013, ejercicio que registró la tasa más baja de toda la serie histórica analizada, mientras que la más alta la protagonizó 2007, cuando hasta el 7,2% de los ocupados españoles decían querer trabajar menos horas a cambio de un recorte del sueldo.

La investigación de Randstad, que constata que las mujeres se manifiestan más interesadas que los hombres en el citado recorte (un 4,4% de ellas, frente a un 3,9% de los varones), también revela que los ocupados que, por el contrario, desean trabajar más horas, siempre que también se les incremente el salario, se limitaban en el tercer trimestre de 2019 a 1.969.900 (el 9,8% de todos los ocupados). De esta manera se vuelve a una tendencia a la baja de ese colectivo tras los ligeros remontes experimentados en 2017 (2.122.000, frente a los 2.108.000 registrados en 2016) y 2018 (2.125.900). Y es que su máximo histórico tuvo lugar en 2013, cuando se manifestaban así 2.797.700 empleados, el 16,2% de todos los ocupados entonces en nuestro país. Mientras, en el tercer trimestre del 2012, los interesados en trabajar más horas fueron 2.761.700 (el 15,6% de todos los ocupados); 2.578.800 en 2014 (14,7% de los ocupados) y 2.443.500 en 2015 (13,5% de los ocupados). De esta manera, la cifra de 1.969.900 de 2019 se convierte en la segunda más baja tras la de 1.769.500 (el 8,5% de todos los que trabajaban) acaecida en el tercer trimestre de 2007.

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