Discapacidad intelectual en la empresa

Un total de veintidós autores se reparten los trece capítulos que engloba esta obra orientada a buscar las claves del éxito de la discapacidad intelectual en los negocios, que pasan por intentar aprovechar el gran potencial que pueden aportar a una empresa estas personas que, al igual que el resto de trabajadores, forman su activo humano, fundamental en el éxito y la excelencia, y que tienen los mismos derechos y posibilidades que el resto de trabajadores.

Fundamentado en las experiencias de varias empresas, aunque lo cierto es que la presencia de este tipo de trabajadores es aún muy poco significativa en nuestro país y desde luego muy alejada, por supuesto, de la de los empleados sin discapacidades, pero también de la de los discapacitados físicos, el libro muestra que estos profesionales constituyen sin duda un reto que ofrece varias ventajas, que van desde la propia mejora de la imagen de la compañía a incentivos laborales y fiscales, pasando por el cumplimiento de la responsabilidad social corporativa, el orgullo empresarial: Pero sobre todo porque permite contribuir al desarrollo democrático y social y, desde luego, porque, tal y como señalan buena parte de las compañías con experiencia en esta práctica, las firmas experimentan con esta inserción también un enriquecimiento y un desarrollo institucional muy reconocible (disolución de perjuicios por el descubrimiento de las auténticas capacidades de la persona con discapacidad intelectual, desarrollo social de todos los trabajadores, aprendizaje y formación mutuos y mejoras como personas y como trabajadores), con unas empresas que ven claros avances en actitudes generales de colaboración y humanización del clima social de trabajo.

Los ocho casos ampliamente desarrollados a lo largo de sus páginas (dos en empresas públicas y seis en privadas) son una muestra factible de todo lo anterior, a la vez que permiten mostrar una sistemática de organización y desarrollo de esta circunstancia en una actividad empresarial. En todas ellas la inserción de este colectivo se ha realizado con éxito y ha sido beneficiosa para la organización, marcando unas claves que, independientemente de circunstancias particulares, pueden ser garantía de éxito.

Antes, en otros capítulos, la obra repasa aspectos como el derecho al trabajo de este tipo de personas, la realidad de este colectivo en la sociedad actual y se ofrece todo un programa, preparado por la Fundación Prodis (dedicada la integración laboral de jóvenes con discapacidad intelectual), para incorporar a estas personas a un empleo estable y que se verá sin duda enriquecido.