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La escasez de talento limita los ingresos entre las medianas empresas

Por   /   26 junio, 2019  /   Sin Comentarios

Como ya sucediera en los años inmediatamente anteriores, la escasez de talento vuelve a ser también ahora uno de los principales problemas para su crecimiento que tienen las empresas medianas europeas (entre 10 y 100 millones de euros de facturación). Así lo pone de manifiesto el “European Private Business Survey 2019”, estudio elaborado una vez más por la consultora de servicios profesionales PwC.

El documento, que ha contado con la opinión de 2.443 compañías europeas de tamaño medio (123 españolas),  muestra que las empresas medianas de la Europa de los 31 países analizados (los 28 de la UE más Noruega, Suiza y Turquía) pierden Busca de talento, de Pixabaycada año más de 413.700 millones de ingresos por la falta de perfiles adecuados de talento (un 28% más que un ejercicio antes), de los que 353.400 millones corresponden al conjunto de los países UE-28.

En esa dinámica, las pérdidas concretas en España alcanza a 45.100 millones (el 3,7% de nuestro PIB), mientras que en Alemania suman 64.100 millones (1,9% de su PIB), 52.600 millones en Turquía (7,0% del PIB), 40.200 millones de euros en Francia (1,7% del PIB), 39.100 en Polonia  (7,9% de su PIB), 32.100 en Italia (1,8% del PIB), 13.000 en Rumanía, 10.500 millones en Austria, 10.300 en Suecia, 9.400 en Portugal, 9.000 en República Checa, 8.700 en Bulgaria, 7.300 en Países Bajos, etc. Mientras, donde menos pérdidas suponen es en Luxemburgo (200 millones), Malta (700 millones), Chipre (900 millones), Dinamarca (1.300 millones), Grecia (1.400 millones), Irlanda (1.400 millones), Finlandia (1.600 millones), Bélgica (1.900 millones), Noruega (2.700 millones), Reino Unido (2.800 millones) y Eslovenia (3.000 millones).

El estudio incide en que las compañías medianas europeas se quejan de que no son capaces de encontrar profesionales con las capacidades necesarias para sacarle todo el partido posible a la digitalización. De hecho, los perfiles que más están demandando en Europa son técnicos (reseñado así por el 41% de los encuestados), aunque también ingenieros (30%), personal de apoyo (30%), “trainees” (29%) y expertos en ventas (27%). Y si bien en bastante menor medida, asimismo se echa en falta talento de expertos digitales (señalado por el 18% de las empresas), expertos financieros y contables (12%) e incluso perfiles de dirección (12%).

En ese sentido, en el caso particular de España, los empleados más deseados son también los técnicos (nada menos que para el 75% de las empresas encuestadas) y los ingenieros (45%). Y en cuanto a su experiencia, se buscan perfiles de alta dirección (45%) y profesionales en los primeros años de su trayectoria (61%).

De esta forma, y ante la dificultad para encontrar las capacidades que buscan, el estudio revela que el 65% de las empresas medianas de la UE apuestan por la formación interna como solución, es decir, la de sus propios profesionales en plantilla.

En cualquier caso, el “European Private Business Survey 2019”, que también pregunta a las empresas medianas europeas y españolas sobre sus expectativas de crecimiento en los próximos doce meses, detecta que un 57% de los encuestados en la UE y un 50% de los de España esperan mejorar sus ingresos en el ejercicio actual. Un optimismo, no obstante, algo más moderado que el año pasado, cuando estos porcentajes se situaban en el 65% en el caso de las compañías medianas europeas y en el 68%, en el de las españolas. Detrás de esta moderación del optimismo, según el informe, se encuentra la cautela de los empresarios ante la desaceleración de la económica mundial, motivada, en gran medida, por la ralentización del crecimiento en China y por la incertidumbre causada por la guerra comercial entre Estados Unidos y el gigante asiático.

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