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Los CEOs, preocupados por la escasez de talento digital

Por   /   2 febrero, 2018  /   Sin Comentarios

A pesar de haber definido estrategias concretas para atraer las capacidades necesarias a fin de operar con éxito en la era digital, lo cierto es que la captación de talento digital es un tema cada vez más prioritario para los directivos mundiales y españoles, Captacion de talento digital, de Pixabaysegún detecta la “XXI Encuesta mundial de CEOs”, elaborada por la firma de servicios profesionales PwC.

La investigación, que se presentó hace unos días en el Foro Económico Mundial de Davos y que se basa en la opinión durante el último trimestre de 2017 de 1.293 CEOs de 85 países, revela que el 50% (el 63% en caso de España) de los presidentes y primeros ejecutivos de todo el mundo consideran que es difícil o muy difícil captar perfiles expertos en digitalización, sobre todo teniendo en cuenta que el 64% de los máximos directivos a nivel mundial creen que los cambios tecnológicos (como la inteligencia artificial, la robótica o el “blockchain”) serán la principal disrupción que afectará a sus negocios en los próximos cinco años.

Por otro lado, no se puede obviar que la digitalización también forma parte, de una u otra manera, de las amenazas al crecimiento de las compañías, según los CEOs mundiales y españoles. De hecho, la ciberseguridad se alza como la mayor preocupación en este sentido para los máximos directivos a nivel global, y es un quebradero de cabeza importante para el 40% (solo lo es para el 17% de los directivos en el caso de España). Junto a esto, la disponibilidad de habilidades clave y la velocidad de los cambios tecnológicos completan el “top 3”, pues ambas amenazas preocupan en gran medida al 38% de los directivos que participaron en la encuesta (entre los españoles, solo inquieta al 27% en el primer caso y al 17% en el segundo). En cuarto lugar, perturban asimismo mucho a un 26% (al 27% de los españoles) los cambios en el comportamiento de los consumidores.

De esta manera, de cara a darle la vuelta a la situación y poder captar y desarrollar talento digital, los líderes de las empresas apuestan, tanto a nivel mundial como en España, en primer lugar por modernizar el entorno laboral (un 44% a nivel mundial y el 62% de los ejecutivos españoles lo señala así) y también implementar programas de formación y desarrollo profesional (42% a nivel global, por el 63% en España) y dar una mayor flexibilidad (35% en el mundo, por el 42% en nuestro país). Otras estrategias algo menos consideradas son: cambiar la percepción de marca a través de acciones de publicidad y marketing (opinión del 33% de todos los directivos consultados), asociarse con proveedores externos (30%), mejorar el paquete de compensaciones y beneficios (26%), la subcontratación de proveedores externos (25%), la colaboración con instituciones educacionales (25%), la modificación del código de vestimenta (19%) e incluso la reubicación de las operaciones donde haya talento disponible, iniciativa en la que cree un 14% de los sondeados.

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Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

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