Los empleados españoles gastan el 4% del sueldo en desplazarse al trabajo
El gasto económico que suponen los desplazamientos a la hora de ir a trabajar se ha convertido en un gran quebradero de cabeza para los empleados españoles, ya que, de media, les supone un 4% de su salario anual, según muestra un estudio llevado a cabo por el proveedor mundial de espacios de trabajo Regus, […]
Leer más →Una gran mayoría de empresas españolas subió los salarios durante 2014
Nada menos que el 72% de las empresas españolas ha realizado incrementos salariales durante el año 2014, según el “Estudio de presupuestos salariales 2014-2015”, elaborado por consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters. En cualquier caso, el análisis, que recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de […]
Leer más →La desigualdad salarial aumenta en dos tercios de los países de la UE
Con España a la cabeza, seguida por Chipre, Hungría y Eslovaquia, la desigualdad salarial aumentó en la mayoría de los países de la Unión Económica (UE) entre 2006 y 2011, según refleja el estudio “Wage disperion in the EU”, llevado a cabo por el Laboratorio de Transferencia de Conocimiento (AQR-Lab) de la Universidad de Barcelona […]
Leer más →Los sueldos subirán en 2015 una media del 1,9%
Tras revalorizarse una media del 2% durante este 2014, según el “Estudio General de Compensación Total Mercer 2014”, durante el próximo 2015, los sueldos en las empresas subirán en España una media del 1,9%. El tradicional y reconocido informe de la consultora de gestión de talento, que en esta ocasión ha analizado las prácticas y […]
Leer más →Directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, con los salarios más elevados
Con unas retribuciones anuales de entre 60.000 y 77.000 euros, los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas se posicionan como los puestos con salarios más demandados por las empresas, según el “Informe Randstad Professionals sobre Tendencias Salarias y Talento”. El estudio apunta que, aunque con menor salario que los anteriores, hay sin embargo otras […]
Leer más →Salario y beneficios económicos, claves principales para escoger un trabajo
Los primeros factores considerados por los trabajadores de todo el mundo a la hora de elegir una compañía en la que trabajar siguen siendo el salario y los beneficios económicos (complementos salariales, como dietas de alimentación y transporte, ‘bonus’ por objetivos, etc.), ya que son apuntados con preferencia por el 23% de los más de […]
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