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Claves para atraer y retener talento en el actual entorno cambiante (*)

Por   /  10 abril, 2014  /  Conciliación, Dirección/ Liderazgo, Empleados, Formación, Gestión, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Opinión, Organización, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, RSE, RSE, Tendencias  /  Sin Comentarios

Retener talento, de Free Download

Por Rodrigo Martín, Presidente de la filial española de Randstad, multinacional de servicios de recursos humanos.   Ahora que el entorno laboral comienza a recuperarse, debemos evitar la crisis del talento, ya que el éxito de las organizaciones depende exclusivamente del talento. Es la fuente de todas las ventajas competitivas. En cualquier caso, para detectar […]

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IBM, empresa más atractiva para trabajar en España

Por   /  7 abril, 2014  /  Conciliación, Dirección/ Liderazgo, Empleados, Empresas/ Negocios, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Management/ Resultados, Organización, Organización/ Ejecutivos, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones  /  Sin Comentarios

Empresas más atractivas, de Free Download

La compañía más atractiva para trabajar en nuestro país es la multinacional tecnológica IBM, según el “Randstad Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”, reconocido informe elaborado por la multinacional holandesa de soluciones de recursos humanos, que ha consultado al respecto a 200.000 profesionales en 23 países, de los que 8.000 han sido […]

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Los españoles, entre los europeos de más de 45 años más satisfechos con su trabajo

Por   /  13 marzo, 2014  /  Conciliación, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Empleados satisfechos, de Free Download

La primera oleada de 2014 del “Informe Internacional Randstad Workmonitor”, tradicional informe elaborado por la multinacional de servicios de recursos humanos que en esta ocasión ha contado con la opinión de 15.185 trabajadores en 32 países, pone de manifiesto que, en el caso de los mayores de 45 años, los españoles (8,7 millones ocupados) se […]

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La conciliación laboral, clave junto al salario a la hora de buscar empleo

Por   /  26 febrero, 2014  /  Conciliación, Empleados, Formación, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Recursos Humanos, Tendencias  /  Sin Comentarios

Conciliación laboral, de Free Download

Aunque el sueldo siempre ha constituido el centro de la relación entre una organización y los profesionales que trabajan en ella, los cambios sociales parecen que están modificando algo las prioridades, ya que si bien el salario sigue siendo el motivo principal a la hora de optar por un trabajo, lo cierto es que la […]

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Todo suma

Por   /  19 febrero, 2014  /  Dirección/ Liderazgo, Empleados, Formación, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Libros, Portada, Recursos Humanos, Temática profesional  /  Sin Comentarios

Todo suma, de Free Download

Autor: Ángel Aledo. Editorial: LID Editorial Empresarial (Colección “Acción Empresarial”) 2013.   No parece algo discutible que el éxito de la empresa está ligado inevitablemente a la existencia de un proyecto ilusionante que genere orgullo de pertenencia en directivos y empleados y que logre el compromiso de todos para dar lo mejor de uno mismo […]

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Lideradas por Novartis, 55 empresas de España en la lista de mejores compañías para trabajar

Por   /  13 febrero, 2014  /  Conciliación, Dirección/ Liderazgo, Empleados, Empresas/ Negocios, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Management/ Resultados, Organización, Organización/ Ejecutivos, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, RSE, RSE  /  Sin Comentarios

Mejores compañías para trabajar, de Free Download

El Top Employers Institute, entidad internacional que certifica de forma global las condiciones excelentes que las empresas de todo el mundo ofrecen a sus trabajadores, incluye en la edición de este año, que acaba de hacer pública, a un total de 55 firmas que operan en nuestro país, lo que supone un 12% más que […]

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