Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Informes  >  Conciliación  >  Artículo actual

La salud y el bienestar laboral, claves para la retención del talento

Por   /   28 abril, 2017  /   Sin Comentarios

Los programas de salud y bienestar de las empresas son uno de los mejores instrumentos para la retención del talento, según concluye el “Cigna 360 Wellbeing Survey”, estudio llevado a cabo por la multinacional norteamericana de seguros de salud para empresas Cigna tras entrevistar a cerca de 15.000 trabajadores en 13 países (1.003 mayores de 25 años en España).

La investigación muestra que más de la mitad de los empleados españoles (el 53%) asegura que permanecería en su empresa si le ofertaran un plan de salud y bienestar. Y es que, para un 74% de los trabajadores españoles, el programa de salud y bienestar proporcionado por las empresas es un excelente mecanismo para mejorar su salud, en tanto que un 71% piensa que es también un medio para aumentar el compromiso y productividad de la plantilla. Sin embargo, pese a que para el 63% contar con un programa de salud es algo primordial, a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, este beneficio es en verdad el menos importante a considerar, con sólo un 7% de adeptos, ya que por encima estarían la remuneración y prestaciones laborales (49%), Salud, de Pixabayla tipología del trabajo (13%), la ubicación (12%), la relación con los futuros compañeros (10%) y las perspectivas y desarrollo en dicho puesto (8%).

Lo cierto es que los españoles califican al bienestar en salud laboral, identificado como el estado físico, mental, social y espiritual de los trabajadores en su puesto de trabajo, con una valoración de 66 puntos sobre un máximo de 100 en sus intereses personales. Una puntuación superada únicamente por la salud familiar (68), entendida la misma como el adecuado equilibrio entre la salud de sus miembros, factores socioeconómicos y funcionamiento familiar, en tanto que el resto de ámbitos personales analizados (físico general, social y financiero) serían, por tanto, los que peor situación presentan. En esa dinámica, son los trabajadores con un puesto de trabajo de rango medio los que más hacen uso de este beneficio de la salud laboral, a la vez que son estos mismos los que más lo valoran, ya que casi el 69% lo consideran importante, en comparación con el 57% de los de categoría superior y del 62% de los del rango inferior.

Y preguntados por cuestiones concretas de su trabajo, los aspectos que mejor han calificado los empleados españoles de sus empresas han sido: la buena relación con los compañeros, valorada como “muy buena” o “excelente” por un 73%, mantener una relación fluida con los superiores (63%), una carga de trabajo razonable (54%), la flexibilidad en el horario (54%), la estabilidad laboral (54%), el desarrollo profesional (47%), tener la oportunidad de aprender y crecer (43%), la gestión del estrés (42%), el salario (32%) y el obtener compensaciones y beneficios sociales (32%).

En cualquier caso, la realidad es que el 35% de los consultados en España dispone de un plan de salud y bienestar en su empresa, si bien únicamente un 29% cuenta con un seguro proporcionado por la empresa (un 31% tiene seguro médico propio). Con eso y con todo, apenas un 4% del gasto total en salud está cubierto por la empresa en la que se trabaja.

Pero al margen de este tipo de servicios, el 41% de los empleados españoles ha acudido, como mínimo, una vez al dentista durante el último año, pero sólo el 14% tiene cubierto por su empresa este servicio. De hecho, comparado con el resto de países analizados, España es el país donde más gente acude al dentista al año, junto a Hong Kong y Corea del Sur, superando así en asistencia a regiones como India, Tailandia, China, Emiratos Árabes, Indonesia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Turquía, Singapur o Taiwán.

De esta manera, parece que contar con programas de salud no solo es uno de los mejores instrumentos de retención del talento, sino que también supone una rebaja importante en costes médicos, disminuye el absentismo y el presentismo, mejora el clima laboral, potencia la productividad e incrementa el retorno de la inversión en prevención y promoción de la salud. No obstante, conseguir un entorno laboral que cumpla estas características no es fácil, si bien los expertos de Cigna ofrecen un “top 10” de imprescindibles al respecto:

1. Fomentar el consumo de alimentos saludables ofreciendo zumos, fruta o galletas integrales en máquinas expendedoras, instalando dispensadores de agua, ofreciendo menús saludables en la cafetería o comedores de empresa…

2. Promover el estilo de vida activo, dentro y fuera del trabajo, implantando incentivos o bonificaciones para acudir al gimnasio, ir andando al trabajo o subir por las escaleras.

3. Planificar la participación de los empleados en actividades deportivas con otras empresas o entre los propios compañeros.

4. Facilitar a la plantilla un seguro de salud completo.

5. Mantener abiertos los máximos canales de comunicación posibles entre trabajadores y promover el trabajo en equipo, la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los empleados.

6. Establecer un sistema de retribuciones justo y adecuado y apostar por la promoción interna.

7. Impulsar medidas para la conciliación de la vida laboral y personal.

8. Poner en marcha técnicas de planificación, control del tiempo y organización personal del trabajo, así como informar sobre el estrés y cómo afrontarlo.

9. Cumplir medidas de seguridad y prevención para empleados.

10. Animar a los trabajadores a ser solidarios y participar en programas sociales y de voluntariado.

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *