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Una gran mayoría de empresas españolas subió los salarios durante 2014

Por   /   18 marzo, 2015  /   Sin Comentarios

Nada menos que el 72% de las empresas españolas ha realizado incrementos salariales durante el año 2014, según el “Estudio de presupuestos salariales 2014-2015”, elaborado por consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters.

Salario, de PixabayEn cualquier caso, el análisis, que recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño que operan en el mercado español y en el mercado internacional, incide en que, con el fin de retenerlos, los profesionales que aportan mayor talento han sido los más beneficiados por las revisiones de salario. Así, el 62% de las compañías ha incrementado la retribución fija a la dirección superior; el 63%, a los mandos intermedios; el 67%, a los técnicos cualificados; el 65%, al personal administrativo, y el 49%, a los operarios. Esto supone un significativo cambio de tendencia respecto a 2013, ejercicio en que la categoría de operarios registró el mayor incremento salarial en porcentaje.

De esta manera, el porcentaje medio de incremento total en 2014 ha sido del 1,10% (frente a una variación del IPC en 2014 del -1%), aunque se sitúa en el 1,81% si no se tienen en cuenta las empresas que han otorgado incremento cero. Y en esa línea, el incremento medio ha sido del 1,41% para la dirección superior; del 1,14% para los mandos intermedios; del 1,05% para los técnicos cualificados; del 1,25% para el personal administrativo, y del 0,50% para los operarios.

En cuanto a las perspectivas para el año actual, el estudio de PeopleMatters desvela que el porcentaje medio previsto para 2015 será del 1,12%, en línea con la subida de 2014, si bien la misma se incrementará hasta el 1,53% si no se tiene en cuenta a las empresas que otorgarán incremento cero. Y detallando por niveles, el incremento previsto es del 1,19% para la dirección superior, del 1,22% para los mandos intermedios, el 1,19% para los técnicos cualificados, el 1,04% para el personal administrativo y el 0,90% para los operarios.

No obstante, en el caso de los directivos superiores, un 51,52% de las empresas españolas dicen que les aumentarán su salario en este 2015, mientras otro 25,5% tiene que decidir todavía al respecto y otro 23,23% tiene claro que no les subirá. En cuanto a los mandos intermedios, el 58% de las compañías piensa subirles el sueldo, en tanto que otro 23% no lo tiene aún decidido y un 19% asegura que no se lo elevará. Respecto a los técnicos cualificados, nada menos que el 60% de las sociedades les mejorará el salario, un 22% afirma que se lo está pensando y un 18% ha decidido no incrementarselo. Sobre el personal administrativo, el 57,14% de las firmas les aumentará el sueldo, un 20,41% no y un 22,45% lo tiene aún que decidir. Y, en relación a los operarios de base, el 52,70% de las empresas les va a subir este año sus mensualidades, mientras que un 24,32% no lo tiene todavía claro y un 22,97% tiene pensado no subirlo.

Por otra parte, el informe también detalla el peso de la retribución variable en el conjunto de la percepción de los trabajadores, apuntando al respecto que en 2014, la misma significó el 30% del total (28% prevista para 2015) en los profesionales de dirección superior; el 18% (17% en 2015) en los mandos intermedios; el 14% (11% en 2015) entre los técnicos cualificados; el 11% (será el 7% en 2015) para el personal administrativo, y el 6% (tanto en 2014 como en 2015) para los operarios. Es decir, que en todos los niveles la retribución variable perderá peso en 2015 en el salario con respecto a 2014.

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