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El salario de mandos y directivos crece ligeramente; el de los empleados, estancado

Por   /   14 enero, 2019  /   Sin Comentarios

El estudio anual “Evolución salarial 2007-2018”, fruto de la colaboración entre la consultora de recursos humanos ICSA Grupo y la firma de formación EADA Business School, detecta que mientras los directivos (+2,48%) y también los mandos (+2,65%) consiguieron aumentar de verdad su retribución salarial respecto a un año antes, la de los empleados de base quedó en 2018, tras cuatro años consecutivos de recuperación, prácticamente igual que en 2017, pues apenas se elevó un +0,11%.

La investigación, que para esta duodécima edición ha analizado datos salariales de más de 80.000 casos, concreta que el salario medio bruto de los empleados españoles se situó en 2018 (exactamente a finales de agosto último) en 22.819 euros, en 41.507 el de los mandos intermedios y en 81.059 el de los directivos. Pago de salario, de PixabayEsto supone que el sueldo anual de los directivos aumentó en el último ejercicio en 1.962 euros, en tanto que el de los mandos intermedios se elevó en 1.072 euros y el de los empleados rasos subió únicamente 26 euros.

De esta manera, se comprueba que en la serie histórica que contempla el estudio, la que va de 2007 a 2018, los directivos han visto incrementarse sus percepciones salariales en un 17,98% desde hace once años, los mandos intermedios un 19,26% y los empleados sin categoría especial un 16,50%. Eso implica que los trabajadores de base son los únicos que han pedido poder adquisitivo, pues la inflación acumulada en el período citado subió un 16,80%.

El análisis de EADA e ICSA pone de manifiesto, no obstante, que los ingresos medios percibidos en 2018 por las diferentes categorías de trabajadores varían sustancialmente en función del tipo de empresa. Así, por ejemplo, los directivos ganaron, de media, 102.462 euros en las grandes corporaciones, 90.858 euros en las medianas compañías y 65.404 euros en las pequeñas empresas. Por su lado, los mandos intermedios recibieron de promedio 51.646 euros en las grandes organizaciones, 43.636 euros en las medianas y 36.249 en las pequeñas. Finalmente, los empleados de base cobraron una media de 27.504 euros en las grandes firmas, 25.116 euros en las medianas y 21.097 euros en las más pequeñas.

En cualquier caso, dentro el grupo de directivos es preciso distinguir que los directores generales son los que más cobran (139.786 euros de media en la gran empresa, 121.165 en las medianas y 74.564 en las pequeñas firmas). Tras ellos, están los directores comerciales, que alcanzan los 100.565 euros de promedio en las grandes entidades, 85.597 en las medias y 65.640 en las pequeñas. Por su parte, los directores de producción ganan, de media, 70.304 euros en las firmas más grandes, cayendo a 62.695 euros en las medianas y a 55.893 en las pequeñas. Mientras, los directores de Administración y Finanzas consiguen de promedio 99.005 euros en las grandes organizaciones, 77.989 en las medianas y 57.790 en las pequeñas. Por último, los directores de Recursos Humanos consiguen 87.312 euros en las grandes sociedades, 70.876 en las medianas y 54.272 euros en las pequeñas.

También se adivinan serias diferencias en relación al sector en que se trabaja, pues si la media de los directivos fue de 81.059 euros, en el caso del sector de banca y seguros la misma subió a 91.071 euros, a 85.416 euros en la industria, a 78.660 euros en el sector servicios, a 74.204 euros en el de construcción y a 72.688 euros en el comercio y turismo. Asimismo, los mandos intermedios cobraron de media bastante más que el resto en banca y seguros (49.557 euros), frente a los 42.338 euros en la industria, los 40.833 de servicios, los 40.826 euros en construcción o los 37.383 en que quedaron los del sector comercio y turismo. Y por lo que toca a los empleados rasos, también cobraron claramente por encima de la media tanto los ocupados en banca y seguros (26.395 euros) como los de la industria (25.099 euros), frente a los del sector servicios (22.829 euros), construcción (20.326 euros) y comercio y turismo (18.583 euros).

En cualquier caso, igualmente se aprecian relevantes diferencias en las prestaciones entre unas comunidades autónomas españolas y otras. Así, por ejemplo, mientras que en la de Madrid los directivos cobran un promedio de 85.347 euros, en Cataluña se quedan en 82.310, en Navarra en 79.206, en Aragón en 79.126, en País Vasco en 78.943, en Asturias en 78.791, en Valencia en 76.489, en Andalucía en 76.267, en Galicia en 76.229, en Murcia en 76.105, en Baleares en 75.178, en Castilla-La Mancha en 74.222, en Cantabria en 73.248, en Castilla y León en 71.927, en Canarias en 71.832, en La Rioja en 68.321 y en Extremadura en apenas 67.081 euros.

Algo parecido ocurre en el caso de mandos intermedios, donde Madrid vuelve a protagonizar los salarios medios más altos (43.703 euros), región a la que siguen en este caso Cataluña (42.148), Navarra (40.558), Aragón (40.518), País Vasco (40.424), Asturias (40.346), Galicia (39.034), Murcia (38.971), Baleares (38.496), Castilla y León (37.901), Cantabria (37.507), Extremadura (36.996), Valencia (36.833), Canarias (36.782), Andalucía (36.050), La Rioja (35.763) y, en último lugar, Castilla-La Mancha (35.637 euros).

Por su parte, las retribuciones de los empleados de base están lideradas por la comunidad de Navarra, con un salario anual medio de 25.967 euros, quedando luego Madrid, con 24.026 euros. A continuación figuran Cataluña (23.171 euros), País Vasco (22.223), Asturias (22.181), Aragón (21.797), Andalucía (21.470), Valencia (21.330), Baleares (21.164), Galicia (20.802), Cantabria (20.620), Murcia (20.543), Castilla y León (20.245), Canarias (20.222), Castilla-La Mancha (19.899), La Rioja (19.233) y Extremadura (18.854 euros).

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