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El necesario compromiso con la prevención de riesgos laborales

Por   /   15 febrero, 2016  /   Sin Comentarios

Jesús Pacual, de dPGPor Jesús Pascual, Abogado y Director del Departamento Jurídico Laboral de dPG Legal, Despacho de abogados especializado en derecho penal, derecho de las nuevas tecnologías, derecho laboral, derecho mercantil y derecho fiscal.

 

Todos los trabajadores estamos expuestos continuamente a riesgos físicos que pueden derivar en un accidente laboral, una clasificación en la que España presenta el segundo indicador más elevado, según muestra la “Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas” (ESENER 2), que realiza el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

En concreto, este informe pone de manifiesto la frecuencia de los riesgos físicos en los diferentes países, destacando que España cuenta con una cifra de 96,1%, colocándose así muy poco por detrás de Finlandia (también con 96,1%) y por encima de otros socios europeos como Francia (94,9%), Portugal (93,8%), Alemania (92,9%), Reino Unido (90,8%) o Italia (90%). La media continental se ubica en 91,7%, mientras que Grecia tiene la menor percepción de exposición, con un 79,4%.

El documento ESENER 2 también revela los principales riesgos laborales físicos a los que se enfrentan los trabajadores españoles, situando en ese sentido en el primer puesto las posiciones que producen dolor o cansancio (79%), y a continuación movimientos repentinos de mano o brazo (59,9%), levantar cargas pesadas (54,4%), riesgo de accidentes con máquinas (50,7%) o con vehículos (44,2%). Por su parte, el calor o el frío y las corrientes de aire suponen el 36,6%, en tanto que las sustancias químicas afectan al 35,4% y el ruido elevado al 25%.

En cualquier caso, uno de los principales problemas radica en que hay un porcentaje importante de compañías en España que no muestran un compromiso sobresaliente con la prevención de los riesgos. De hecho, el informe afirma que solo 59,4% de las empresas tienen un presupuesto específico para este cometido; una cifra que, aunque no es excepcional, está por encima de la media europea, que se sitúa en 40,8%. Mientras tanto, en cuanto a la implicación de la dirección en este sentido, España presenta una cifra de 54,2%, posicionándose por debajo de la media de los 28 países de la UE, que se encuentra en 60,6%.

Por todo ello, la importancia de tener una buena gestión de los riesgos laborales resulta determinante, sobre todo, como es obvio, para evitar accidentes, ya que los accidentes laborales pueden tener consecuencias devastadoras en todos los ámbitos. En concreto, y con el fin de intentar reducir al máximo la posibilidad de que se produzcan accidentes, conviene tener en cuenta que los mismos pueden dar lugar a consecuencias:

Riesgo laboral, de Pixabay     1.- Personales. Si se da un accidente, los trabajadores pueden ser declarados en situación de incapacidad permanente o permanecer en un largo periodo de incapacidad temporal, lo que supondrá notoriamente un perjuicio para la empresa, sin olvidar que, en el peor de los casos, pueden incluso fallecer.

     2.- Económicas. En este caso, se pueden dar diferentes responsabilidades, pues la empresa puede ser sancionada, tanto por la Inspección de Trabajo, con multas que suelen rondar los 6.000 euros, pero que podrían llegar hasta los 300.000 euros, como por las que se emiten por los servicios regionales de empleo de las diferentes Comunidades Autónomas. Asimismo, si se entendiera que hay nexo causal entre la infracción de medidas de prevención y el accidente laboral, la Seguridad Social podrá condenar al pago de un recargo de prestaciones, por el cual todas las prestaciones en materia de Seguridad Social que puedan derivar de un accidente se verán incrementadas en un porcentaje (normalmente del 30%) a cargo de la empresa. Al margen de que, de un accidente laboral con infracción de medidas de seguridad, también se puede derivar una reclamación de daños y perjuicios por parte del trabajador, para lo cual es conveniente disponer de la contratación de un buen seguro de responsabilidad civil.

     3.- Penales. El artículo 316 del Código Penal recoge penas de prisión de 2 a 5 años para, entre otros, los empresarios que con infracción de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales pongan en grave peligro a sus trabajadores. Por lo tanto, un buen servicio de prevención que evalúe y prevea los riesgos, así como un buen seguro de responsabilidad civil son imprescindibles para minimizar los riesgos de una empresa y de sus empresarios.

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Sobre el autor

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