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La mayoría de los profesionales se sienten libres para cambiar de trabajo

Por   /  10 agosto, 2015  /  Conciliación, Consumo/ Mercados/ Indicadores, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Cambio de trabajo, de Pixabay

Salvo una minoría del 16% de empleados, que se ven “atados” a su puesto, lo cierto es que una gran mayoría del 84% de los profesionales que trabajan en España se sienten libres para abandonar su puesto de trabajo en cualquier momento (el 33% desde luego se sienten totalmente liberados para ello, en tanto que […]

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La gestión de carrera y sucesión, cuestión a revisar en las empresas

Por   /  24 junio, 2015  /  Conciliación, Empleados, Formación, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Gestión de carrera, de Pixabay

La gestión de carrera y sucesión está viviendo un profundo cambio como consecuencia de la escasez de las habilidades necesarias en las organizaciones, de la guerra global por el talento y de una nueva generación de empleados que valora la flexibilidad y una experiencia de trabajo más variada, en lugar de la tradicional progresión lineal […]

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Aumentan los profesionales dispuestos a cambiar de trabajo a medio plazo

Por   /  19 mayo, 2015  /  Conciliación, Consumo/ Mercados/ Indicadores, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Cambio de trabajo, de Free Download

Nada menos que el 21% de los profesionales españoles, frente a solo el 2% que pensaba así hace dos años, considera ahora la posibilidad de renunciar a su actual posición laboral antes de tres años, según muestra un reciente estudio llevado a cabo por la consultora de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y […]

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El salario, principal razón para elegir trabajo

Por   /  4 mayo, 2015  /  Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos, Tendencias  /  Sin Comentarios

Salarios para retener, de pixabay

El primer factor considerado por los empleados de España (y también de todo el mundo) a la hora de elegir una compañía en la que trabajar sigue siendo el salario, ya que es apuntado entre los cinco preferentes por el 62% de los más de 225.000 empleados (11.500 en España) de 4.300 compañías sondeados en […]

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El salario, primer factor de motivación y retención para los profesionales españoles

Por   /  28 octubre, 2014  /  Conciliación, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Salarios para retener, de pixabay

El 47% de los hombres y el 45% de las mujeres señala que el aspecto más importante que les retiene en su puesto de trabajo es el salario, de modo que el mismo se convierte en el primer factor de motivación y retención para los profesionales españoles, conforme a una investigación llevada a cabo por […]

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