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Las medidas de flexibilidad ganan espacio a las regulaciones de empleo

Por   /   23 abril, 2013  /   Sin Comentarios

Según detalla el informe “Un año de efectos de la Reforma Laboral” del “IV Barómetro del Mercado de Trabajo” del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy, la medidas de flexibilidad interna están ganando espacio en las empresas a las regulaciones de empleo tras la Reforma Laboral hace poco más de un año.

Flexibilidad en el empleoEl estudio, que en esta ocasión ha contado con la colaboración de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), incide en que las medidas promovidas por la citada reforma están teniendo un efecto muy favorable como instrumento alternativo a la extinción de contratos de trabajo. En este sentido, la reducción de la jornada ha registrado un crecimiento superior al del número de los procedimientos de regulación de empleo.

No obstante, también detalla que, sin embargo, los efectos de la crisis económica siguen impidiendo la posibilidad de que la Reforma Laboral muestre todos sus beneficios, en especial porque la evolución de la actividad económica es la que marca el incremento del número de puestos de trabajo y la consiguiente reducción del desempleo. Por lo que puede afirmarse que este primer aniversario de la Reforma Laboral no es tiempo suficiente para realizar una valoración completa sobre los vicios y virtudes de la norma.

En cualquier caso, el informe incide también en que, en materia de negociación colectiva, el ritmo de los nuevos acuerdos no se recupera y mantiene su tendencia negativa desde el inicio de la crisis. Pero también en que, a pesar de este panorama, la Reforma Laboral ha logrado avanzar en dos aspectos: la estructura de negociación, donde se registra un incremento en el número de trabajadores cubiertos por la negociación empresarial (pasa de un 9,9% a un 12,4%) y de la sectorial nacional (del 26,7% al 31); así como al contenido de convenios, donde la contención salarial se ha aproximado a los niveles pactados en la negociación salarial empresarial y supraempresarial. En lo que se refiere a los aumentos salariales pactados, el informe señala que las negociaciones empresariales están siendo superiores a las supraempresariales, ya que ante el riesgo de inaplicación, los convenios de ámbito superior están siendo más restrictivos en los incrementos.

Por otro lado, parece que el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores también ha aportado beneficios. A través de esta modalidad, las empresas de menos de 50 trabajadores ha aumentado la tasa de contrataciones de indefinidos, mientras que en las compañías con hasta 25 empleados los niveles de contratación han alcanzado a los registrados durante 2008. En este sentido, la tasa de contratación indefinida ha pasado para las pymes del 4% al 6%, aunque prosigue la tendencia general a la contratación temporal.

El Barómetro también apunta que, en la nueva regulación de los costes de despidos, se ha reducido considerablemente el número de casos de improcedentes reconocidos, a favor del despido por causas objetivas y los ERE extintivos objetivos.

Según el estudio, si bien durante el último año no se ha logrado revertir la tendencia de destrucción de puestos de trabajo, sí se ha logrado desacelerarla, lo que constituye un primer paso importante para, finalmente, lograr poner un punto final a la crítica situación del empleo. Con un periodo de tiempo relativamente amplio, las virtudes de la Reforma Laboral y una mejora de la situación económica serían los motores capaces de revertir la situación actual.

Imagen cortesía de Ambro/ FreeDigitalPhotos.net

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