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Tendencias para este año en gestión del capital humano

Por   /   26 febrero, 2019  /   Sin Comentarios

Por Workday, Firma especializada en aplicaciones “cloud” de finanzas y recursos humanos.

 

En lo que atañe a la gestión de recursos humanos en las empresas, este año, desde luego con el aprendizaje y la experiencia del empleado en el centro de la estrategia al respecto, va a estar marcado sin duda por una serie de tendencias claras, entre las que es preciso destacar:

  • No busques más: el talento que necesitas está justo delante de ti

El talento no aparece por arte de magia. En 2019, la analítica avanzada ayudará a las empresas a unir trabajadores con habilidades, mientras las mismas empresas se replantean cómo obtener, desarrollar y reeducar a su plantilla para hacer frente a la escasez de habilidades. Este mercado de talento conectará a la persona correcta con las oportunidades Gestión del capital humano, de Pixabayadecuadas para que las organizaciones puedan entender mejor el potencial sin explotar dentro de su compañía.

  • Los empleados son el corazón de una empresa: toma su pulso

No debería ser una sorpresa que fomentar una cultura dentro de la empresa en la que el empleado se sienta satisfecho aumenta su permanencia. De esta forma, en este año las compañías tomarán el pulso de sus empleados de manera constante para garantizar que la experiencia en su puesto de trabajo les hace sentirse comprometidos y motivados para dar los mejor de sí, porque, como saben, cada minuto y cada experiencia cuentan.

  • Talento femenino: las empresas reinvierten en la mujer

A pesar de que se han hecho progresos, todavía queda mucho trabajo por hacer a la hora de impulsar la diversidad de género en el mercado laboral. Por eso, en este ejercicio, las compañías invertirán en iniciativas para captar, retener y ascender a mujeres en sus puestos de trabajo. Por ejemplo, aumentando el número de mujeres en la junta directiva, formando grupos de apoyo a minorías con escasa representación o desarrollando programas de reincorporación, orientación y patrocinio.

  • Las personas como prioridad: invertir en tu mayor activo

Con frecuencia las personas son el mayor coste de una compañía y, al mismo tiempo, son su mayor ventaja competitiva. Así, en este 2019, los responsables de finanzas tomarán nota e invertirán en su activo más significativo: sus empleados. Bien gastando más dinero en iniciativas culturales, como programas para nuevos empleados, o trayendo nueva tecnología que ayude a trabajar de manera más eficiente, los responsables de finanzas escuchan a su plantilla y no solo aumentan su satisfacción, sino que, en última instancia, reducen los costes asociados a la hora de captar y retener talento.

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Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

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