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Empresa y envejecimiento activo

Por   /   27 mayo, 2013  /   Sin Comentarios

Portada de Empresa y envejecimiento activoAutor: Francisco Abad.

Editorial: LID Editorial Empresarial (Colección “Empresa y Sociedad”) 2012.

Fruto de más de 400 reflexiones recibidas de un grupo de 146 expertos, el presente libro del consultor y empresario Francisco Abad acaba resumiendo y recogiendo nada menos que un centenar de ideas destinadas a impulsar la actividad empresarial ante uno de los problemas más complicados que se nos avecinan inexorablemente como es el cambio demográfico y lo que implica de envejecimiento activo.

Se trata de algo que, al margen de que nos afecta a todos particularmente, también incumbe, y de modo cada vez más creciente, a toda la sociedad y desde luego a la empresa. Hasta el punto de que si una empresa pretende seguir teniendo futuro debe contemplar esta realidad en su estrategia y actuar con esta perspectiva. Ya lo dice en el prólogo de esta obra David Álvarez, fundador y presidente del Grupo Eulen: “solo tendrán éxito los empresarios que tengan en cuenta la importancia del envejecimiento activo en su actividad habitual”. Sin embargo, es una realidad de la que no parecen haberse percibido aún la gran mayoría de las empresas.

Por eso, a lo largo de estas páginas, se da un toque de atención a las organizaciones para que empiecen a considerar las consecuencias y el reto del creciente envejecimiento (tanto por lo que toca a sus propios trabajadores como por la oportunidad del mercado de mayores como consumidores), tratando de concienciar a la sociedad de que estamos inmersos en un proceso de cambio demográfico que, a pesar de ser previsible, no se tiene en cuenta por la mayor parte del sector empresarial.

Orientado a modo de manual introductorio para aquellos que quieran adentrarse en el tema, pues la obra no aspira a ser un estudio en profundidad, van apareciendo así, en un lenguaje muy directo y repartidas en seis grandes temáticas (un cambio a nivel personal, educativo, macroeconómico y empresarial; los mayores activos y su aportación a la sociedad; la actividad económica de los mayores y el mercado; una nueva cultura laboral; una comunicación con futuro; y una responsabilidad y acción social coherentes), las 100 ideas o propuestas tratadas en sus claves principales (casi ninguna idea precisa más de una página del libro) con el fin de convencer sobre todo a empresarios y directivos de la importancia del proceso de envejecimiento de la población.

Pero al margen de lanzar las ideas, el volumen también trata de aportar diversas soluciones para potenciar el envejecimiento activo en las empresas, como puedan ser: impulsar una jubilación no obligatoria; incorporar medidas para prolongar la vida laboral; educar sobre envejecimiento desde la familia hasta la empresa; recuperar una tradición centenaria de respeto a la edad; dejar de trabajar solo para jóvenes; crear consejos de edad; profundizar en la heterogeneidad y dinamismo de los mayores; intercambiar puntos de vista complementarios entre generaciones; considerar el círculo de influencia del mayor; adoptar medidas para no excluir sistemáticamente a las personas de mayor edad; considerar que la edad no solo es positiva para la alta dirección; incorporar la preparación para la jubilación a los planes de formación; apostar por una innovación disruptiva, etc.

Y además, en su tramo final, el libro incluye también seis amplios anexos con una selección de textos referencia a nivel internacional precisamente sobre empresa y envejecimiento activo.

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Sobre el autor

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