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Las empresas adaptan la gestión de sus RRHH a la crisis pandémica

Por   /   16 octubre, 2020  /   Sin Comentarios

Como no podía ser de otra manera, el nuevo escenario propiciado por la crisis del Covid-19 está repercutiendo desde luego en la organización laboral dentro de las empresas. En cualquier caso, tal y como se desprende de una encuesta llevada a cabo por Addecco Learning & Consulting, división experta en soluciones de aprendizaje y consultoría del grupo multinacional de servicios de recursos humanos Adecco, la adaptación no se produce en todas las empresas, ya que algunas no lo han precisado.

Al margen de constatar que más del 90% de las organizaciones ya han adaptado todas sus instalaciones a las nuevas normas de seguridad exigidas y/o recomendadas (sigue habiendo un porcentaje significativo que aún no lo han hecho, a pesar de la problemática que ello genera), el estudio, para el que se ha consultado a más de 400 sociedades españolas, muestra que un 68,3% de las mismas confiesa que ha necesitado aplicar cambios en su estructura organizativa de manera rápida, frente al 31,7% restante que no ha tenido que hacer modificaciones en ella (las empresas pequeñas resultan las que más han necesitado readaptarse y/o van más retrasadas en el proceso de hacerlo). Eso sí, Adaptación al coronavirus, de pixabayentre las que han visto necesario aplicar cambios en su estructura organizativa, un 46,8% ha puesto ya en marcha los cambios necesarios, mientras que hay un 14,4% que tiene definidas las líneas de actuación pero aun no las ha puesto en práctica, e incluso un 5% sabe que necesita hacer cambios en su estructura, aunque no sabe qué medidas adoptar.

En esa misma línea, un 59,7% de las compañías ha implantado ya métodos de teletrabajo y horarios flexibles de forma parcial, mientras que otro 32,4% ha redefinido todos sus procesos basándose en nuevos criterios de efectividad y rentabilidad, apoyándose en un mayor uso de la tecnología. De forma que únicamente un 7,9% de las consultadas dice que no se han introducido cambios en su forma de trabajar. Además, el 45,7% de las compañías ha iniciado un plan continuado de formación  sus empleados en seguridad sanitaria, otro 31,9% está realizando acciones de formación puntuales y otro 21,7% se ha limitado a distribuir las nuevas instrucciones por escrito.

En esa dinámica, de cara a los proveedores, un 56,8% de las empresas confirma haber revisado todos los procedimientos del proceso de distribución y entrega de productos para garantizar la seguridad de clientes y empleados, en tanto que otro 21,6% señala que se ha establecido un plan completo de medidas para prevenir situaciones semejantes a la actual y un 20,1% dice que solo se han considerado los requerimientos de la normativa gubernamental. Y en esa mismo objetivo, hasta el 44,9% de las empresas reconoce haberse “sentado” a revisar a conciencia los acuerdos con proveedores en aras de adaptarlos a los requerimientos sanitarios y nuevas normativas relacionadas con la crisis del Covid-19, mientras que otro 16,2% dice que los acuerdos ni se han revisado ni modificado y otro 39% ha revisado solo algunos puntos de esos acuerdos.

También se ha preguntado a las empresas si han previsto un plan de adaptación de su infraestructura con el fin de evitar nuevas situaciones de crisis sanitaras similares a la del coronavirus, y lo cierto es que un 57,6% afirma contar ya con un plan en marcha para adoptar medidas que reduzcan la incidencia de crisis sanitarias como la actual; otro 21,6% está estudiando medidas a medio y largo plazo para enfrentarse a situaciones similares, y el restante 20,9% de las compañías reconoce que no están considerando medidas adicionales a las ya activadas.

Por último, es preciso reseñar que muchas organizaciones han tenido que revisar sus esquemas de retribución debido a la actual crisis sanitaria, aunque nada menos que un 75,4% de las firmas sondeadas no ha modificado su política retributiva, pero otro 8% sí ha introducido reducciones de costes salariales y otro 16,7% reconoce que los salarios se están adaptando a las nuevas formas de trabajo. En ese sentido, es preciso destacar que las entidades que cuentan con entre 70 y 150 trabajadores resultan las que en mayor medida han reducido sus costes salariales a raíz de la pandemia, en tanto que las de más de 400 trabajadores son las que están adaptando más que las demás los salarios a la nueva situación, aunque todos los tamaños han optado mayoritariamente por no hacer cambios en sus políticas salariales, a la vez que las firmas del sector comercio son las que más han introducido reducciones en los costes salariales, en tanto que el sector agroalimentario y la industria son los que más están adaptando los salarios a la nueva situación.

Y conviene igualmente mencionar que un 63,3% de las empresas no han tenido que poner en marcha cambios en los procesos de reclutamiento y selección de nuevo personal, frente a otro 19,4% que ya han implantado nuevas fuentes de selección y contratación basadas en la nueva situación tras la Covid-19 y el otro 17,3% restante que dicen estar estudiando nuevas fuentes de selección de candidatos basadas en los nuevos procesos de trabajo a distancia, aunque aún no se hayan puesto en marcha.

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