Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Gestión/ Management  >  Artículo actual

Preguntas del candidato para triunfar en una entrevista de trabajo

Por   /   20 junio, 2019  /   Sin Comentarios

Por Morgan Philips Hudson, Consultora Internacional especializada en soluciones y selección de profesionales y gestión de talento.

 

Las entrevistas de trabajo se multiplicarán sin duda en cuanto acaben las próximas vacaciones, ya que entonces es el momento en que muchas empresas abren procesos de selección de personal. De hecho, alrededor del 40% de los mismos se cierran en el último trimestre del año. Y es que la mayoría de las organizaciones cierran sus presupuestos y planificación anual en esos meses, por lo que deciden incorporar a los profesionales que necesitan en dicho periodo, a fin de empezar el año con el talento adecuado para desarrollar su estrategia.

En esa realidad, y con el fin de ayudar a los candidatos a triunfar en sus procesos de selección y entrevistas de trabajo, conviene tener presente con tiempo que no sólo hay que limitarse a responder a las preguntas que les realizan de manera pasiva, sino que, para causar una buena impresión en el entrevistador, el candidato debe mantener una conversación inteligente Entrevista de selección de personal, de Pixabayy conviene ir preparado con cuestiones bien pensadas. Así, plantear también preguntas no sólo ayudará al candidato a conocer mejor el puesto para el que opta, sino que además demostrará a la persona que le entrevista que ha ido predispuesto y que tiene curiosidad e iniciativa para buscar más información.

Al respecto, no hay que olvidar que en las entrevistas la preparación es la clave, y es la oportunidad para obtener toda la información que se pueda. Por eso, estar preparado con las preguntas adecuadas no sólo impresionará al entrevistador, sino que aportará al candidato información muy valiosa.

En esa línea, hay que tener en cuenta que las cuestiones a preguntar deben estar adaptadas en función de la empresa y el puesto concreto a desempeñar. En cualquier caso, la siguiente lista recoge 7 preguntas genéricas que un candidato puede hacer al entrevistador y que le ayudarán en una entrevista de trabajo a causar una buena impresión y tener éxito.

  • 1.- ¿Cómo describirías al candidato ideal?

Cuanta más información se tenga sobre lo que está buscando la compañía, mejor podrá uno adaptar sus respuestas y destacar las competencias que mejor se adecuen al puesto. No importa lo bien que esté redactado tu curriculum si no eres capaz de demostrar que tu experiencia se adapta a las competencias y cualidades que están buscando.

  • 2.- ¿Cuáles son las claves del éxito en esta posición?

No es lo mismo hablar sobre la posición que hablar sobre cómo triunfar en ella. Un candidato interesado en lo que puede aportar a la empresa y en cómo puede superarse y sobresalir impresionará a cualquier entrevistador. Además, obtendrá más información sobre el puesto para asegurarse de que es adecuado para él.

  • 3.- ¿Cómo evaluáis el desempeño?

Todas las empresas realizan evaluaciones basadas en KPIs o indicadores concretos de desempeño. De manera que descubrir cómo te evaluarán en el puesto para el que estás siendo entrevistado te ayudará a entender cómo enfrentarte al proceso y qué aspectos de tu experiencia anterior tienes que resaltar. Y si has destacado por exceder las expectativas en puestos pasados, no dudes en preguntar sobre este aspecto.

  • 4.- ¿Cuáles son los principales objetivos de la empresa?

Hablar sobre los objetivos de negocio de la compañía mostrará un interés desde un punto de vista más amplio, lo cual es muy importante para los puestos más estratégicos. Y también se puede preguntar acerca de la dirección actual y futuro crecimiento de la empresa y describir cómo puedes tú ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.

  • 5.- ¿Ofrecéis oportunidades de desarrollo profesional?

No tengas miedo de preguntar sobre las oportunidades de desarrollo profesional en la compañía. Puede que te asuste parecer oportunista, pero lo que realmente demostrarás es tu deseo de mejorar y desarrollarte. Un empleado que se esfuerza por construir sus habilidades y capacidades es valioso para cualquier empresa, lo cual no pasará desapercibido para el entrevistador.

  • 6.- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta compañía?

Probablemente ya hayas investigado sobre la empresa en su página web y en Internet, pero la información que hayas obtenido nunca va a ser la misma que te aporte el punto de vista de alguien que ya trabaja ahí. Por otro lado, lo mejor de realizar esta pregunta es que ayudará a establecer una buena relación con el entrevistador y a conocer la cultura de la empresa. Demostrar un verdadero interés por la compañía te hará destacar frente al resto de candidatos, que solo dicen lo que se espera de ellos.

  • 7.- ¿Cuáles son los próximos pasos?

Los candidatos a menudo se olvidan de preguntar qué sucederá después de la entrevista. ¿Debes esperar una llamada o un email?, ¿En qué periodo de tiempo?, ¿Habrá más entrevistas o pruebas? Realizar estas preguntas ayudará a saber qué se puedes esperar y, además, el entrevistador sabrá que estás muy interesado en el puesto. Y por otro lado, tras la entrevista, también es buena idea hacer un seguimiento enviando un email al entrevistador agradeciéndole su tiempo.

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *