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Tendencias principales del talento para 2015

Por   /  10 febrero, 2015  /  Conciliación, Empleados, Formación, Gestión, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Mercados/ Tendencias, Opinión, Organización, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Tendencias del talento, de Pixabay

Por Hays, Multinacional británica especializada en la contratación de profesionales cualificados.   Optimización móvil, una escasez de ‘super’ habilidades, innovación continua y gestión del cambio son, a nivel general, algunas de las tendencias que impulsarán el crecimiento del empleo en el mundo en 2015. Además, la demanda se concentrará en competencias de alto nivel, sobre […]

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Claves para seleccionar personal a través de Twitter y Facebook

Por   /  4 febrero, 2015  /  Empresas/ Negocios, Gestión, Gestión/ Management, Opinión, Portada, Recursos Humanos, Redes Sociales, Tecnologías  /  Sin Comentarios

Contratación de personal por redes sociales, de Pixabay

Por  Internet Academi, Plataforma online española de formación sobre Internet.   Los responsables de Recursos Humanos usan cada vez más las redes sociales en sus procesos de selección, y según nuestros datos, las tres redes sociales que más utilizan las empresas para reclutar empleados son LinkedIn (el 65% de las compañías la ha usado en […]

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Ventas, TIC, ingenieros y financieros, perfiles de profesionales más demandados para 2015

Por   /  30 diciembre, 2014  /  Conciliación, Dirección/ Liderazgo, Empleados, Finanzas, Formación, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Marketing/ Ventas, Organización, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tecnología, Tendencias  /  Sin Comentarios

Trabajadores más demandados, de Pixabay

Un reciente estudio llevado a cabo por Randstad Professionals, firma especializada en selección de perfiles directivos, técnicos y responsabilidad, pone de manifiesto que los profesionales de ventas y marketing, del sector de TIC, ingenieros y trabajadores del sector financiero serán quienes tengan más facilidades a la hora de acceder al mercado laboral en 2015. Lo […]

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Los portales de empleo clásicos no ofrecen candidatos válidos a las startups

Por   /  6 noviembre, 2014  /  Conciliación, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Candidatos para empresas, de Pixabay

Aunque han cumplido a gran labor hace años, los portales de empleo clásicos no cubren actualmente las reales expectativas de las startups a la hora de ofrecer como resultado de búsqueda los perfiles que realmente necesitan este tipo de compañías, según pone de manifiesto  el “Primer Estudio sobre el Talento en Startups Españolas”, que ha […]

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El problema de la selección de personal

Por   /  18 septiembre, 2014  /  Empresas/ Negocios, Formación, Gestión, Gestión/ Management, Opinión, Organización, Organización/ Ejecutivos, Portada, Pymes/ Emprendedores, Recursos Humanos, Retribuciones  /  Sin Comentarios

Contratacion de trabajadores, de Free Download

Por Marta Díaz Barrera, Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento, firma especializada en asesoramiento y orientación de carrera profesional (www.entrenandotutalento.com).   Son muchas las empresas que tienen una vacante libre y, sin embargo, deciden no incorporar a nadie a dicho puesto, o incluso retrasar su contratación en base a dos parámetros: -Tiempo. Procesos […]

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Oficios manuales cualificados, comerciales e ingenieros, profesionales más difíciles de encontrar por las empresas españolas

Por   /  5 agosto, 2014  /  Formación, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos, Tendencias  /  Sin Comentarios

Oficios manuales cualificados, de Free Download

Si bien solo el 3% de los directivos españoles asegura tener dificultades para encontrar el talento necesario para sus empresas, algo que sí sufren como media el 36% de los dirigentes de todo el mundo, los oficios manuales cualificados, los comerciales y los ingenieros son los perfiles laborales con mayor dificultad para encontrarse actualmente en […]

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