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Cuándo renunciar a una oferta de trabajo

Por   /   31 enero, 2019  /   Sin Comentarios

Por IMF Business School, Escuela de negocios española.

 

Renunciar a un puesto de trabajo en un momento como éste, cuando el número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE) se situó a finales de 2018 en 3.202.297, puede parecer un poco descabellado.

Sí, lo cierto es que, hoy en día, tener trabajo se ha convertido casi en sinónimo de éxito. Sin embargo, eso no quiere decir que haya que aceptar cualquier oferta, aunque Salida de empresa, de Pixabayno sea lo que uno busca o se trate de una empresa en la que la felicidad brille por su ausencia.

Al respecto, es cierto que existen cientos de decálogos hablando de los errores que deben evitarse o sobre las competencias que tendría el candidato perfecto, pero ¿qué sucede si es la empresa la que falla? Puede que la oferta se adapte a tus necesidades, pero ¿cómo saber si es la compañía que buscas?

En este sentido, consideramos que hay al menos once cuestiones por las que se debería huir de una empresa antes de que sea demasiado tarde:

  • 1. RSC ¿qué?

Si las políticas de Responsabilidad Social Corporativa no les interesan, ya tienes el primer motivo por el que plantearte si es realmente la compañía que buscas. De hecho, ya hay estudios que aseguran que más de la mitad de los trabajadores prefieren cobrar menos, pero trabajar en empresas socialmente responsables. La RSC se ha convertido en un aspecto muy importante, pues es sinónimo de que no solo se preocupan por el medio sino también por sus empleados.

  • 2. Eternos procesos de selección.

Desde ese mensaje que dice que “la empresa ha recibido su solicitud” hasta el de que “ha sido seleccionado para la entrevista”, ¿cuánto tiempo puede pasar? Algunos procesos se vuelven eternos y acaban con la paciencia de cualquier interesado. Y es que no puedes quedarte esperando durante meses a que la empresa decida quién es el candidato elegido. Si no son ágiles en un proceso tan importante como es la fase de reclutamiento, quizás tampoco lo sean en otras cuestiones que afecten al buen funcionamiento diario.

  • 3. Las prisas nunca fueron buenas.

Después de meses de entrevistas con diferentes empleados del departamento de recursos humanos, llega el momento de la entrevista con el máximo responsable, quien elegirá al nuevo empleado. Sin embargo, su agenda no le permite dedicarte demasiado tiempo, por lo que no tienes apenas tiempo a darte a conocer y posicionarte como el candidato perfecto. Pero si no tiene tiempo para conocer a un nuevo trabajador, ¿lo tendrá cuando tengas que hablar de subidas salariares o flexibilidad horaria? ¡Huye ahora que puedes!

  • 4. Cuestiones incómodas.

¿Tienes hijos? ¿Has pensado en tenerlos? ¿Enferman con frecuencia? Estas son solo algunas de las preguntas habituales en procesos de selección y que Piedad Castellanos, psicóloga, ejemplificó hace unas semanas durante sus “Monólogos en la oficina”, evento celebrado en nuestra escuela. Se trata de cuestiones que no solo incomodan al entrevistado, sino que le advierten de cómo será su futuro en un lugar así.

  • 5. Horarios fijos.

Al igual que los puestos para toda la vida, la falta de flexibilidad horaria ha quedado obsoleta. De manera que, si no es una empresa que apueste por el teletrabajo, puede que no sea el lugar en el que te gustaría trabajar.

  • 6. 24/7.

Aunque sí es una característica que brinda la tecnología, no se traslada al resto de empleados y menos aún ahora que España regulará por ley el derecho a no responder a mails o mensajes fuera de la jornada laboral o en el tiempo de ocio y de vacaciones del trabajador.

  • 7. Choque de culturas.

Que tu jefe sea del Atleti y tú del Madrid no afecta a la hora de firmar un contrato laboral. Sin embargo, hay cuestiones que sí os confrontarían: baja maternal/paternal, días de vacaciones, conciliación… Hay que admitir la sabiduría del refranero español que dice que “hablando se entiende la gente”, pero si desde el principio no hay consenso en temas fundamentales, es muy difícil que lo haya con el tiempo.

  • 8. Lupa en mano.

No solo las compañías investigan los perfiles e información de los candidatos; también ocurre a la inversa. Debes curiosear sus redes sociales y su web corporativa. Y si no hay información acerca de sus valores, sobre cómo cuidan al trabajador, etc., la cosa no pinta bien. Empezar a trabajar en una compañía de la que no conocemos nada no es la mejor de las opciones. Y desde luego si tampoco te ofrecen información durante la entrevista, algo no está funcionando bien.

  • 9. Falta de coherencia.

Antes de firmar el contrato, asegúrate de que corresponde a lo que ofertaban: salario, horarios, vacaciones, puesto, duración… Errores en ese sentido no tienen cabida en cuestiones laborales. Mejor evitarlos desde el principio.

  • 10. ¿Me oye? ¿Me escucha?

Los candidatos también preguntan, y mucho. No te quedes con dudas. Pregunta sobre tus tareas, las posibilidades de ascenso, si cuentan con planes y acuerdos de formación, condiciones económicas e, incluso, la seguridad a largo plazo de la compañía. Si las respuestas son escuetas o quién te hace la entrevista evita contestar algunas cuestiones, debes plantearte si merece la pena el puesto.

  • 11. Cuando todo es “fachada”.

Muchas organizaciones presumen de la eterna sonrisa de sus empleados. En esa línea, algunas de ellas aún creen la felicidad de losmismos es sinónimo de gimnasios y futbolines en el trabajo. Pero, durante la vuelta de reconocimiento de la compañía, puedes ver si los trabajadores representan esos principios o más bien parece una escena de una película de “zombies”.

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