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El perfil de la mujer en el nuevo mundo laboral

Por   /   30 abril, 2019  /   Sin Comentarios

Monserrat Luquero, de Morgan Philips HudsonPor Montserrat Luquero, Directora General en España de Morgan Philips Hudson, Consultora Internacional especializada en soluciones y selección de profesionales y gestión de talento.

 

En la actualidad, la presencia de las mujeres en el mundo laboral es una realidad tras el largo camino recorrido por la figura femenina para alcanzar puestos de alta dirección. Cada año hay un porcentaje superior de mujeres que van asumiendo perfiles directivos y mandos intermedios y, progresivamente, se está produciendo un cambio en la naturaleza del liderazgo: las mujeres jóvenes tienen una posición ideal para destacar en las presentes y futuras carreras profesionales.

En cualquier caso, según nuestros últimos estudios, los factores que motivan y retienen a los líderes españoles en sus puestos son diferentes en función del género. Así, obviando el tema salarial, para las mujeres que están en puestos directivos la flexibilidad, seguida de la promoción, la formación y el “bonus” son factores clave. Visto en términos de conciliación, los resultados sugieren que las mujeres valoran mucho la flexibilidad y podrían renunciar a una promoción o decantarse por un puesto antes que por otro en función de la flexibilidad que aquél les permita tener.

Lo cierto es que la tendencia actual es de un incremento de la presencia de mujeres cada vez más jóvenes (sobre todo de las conocidas como la “generación Y”, que tienen entre 20 y 38 años) que destacan por ser socialmente seguras, orientadas al servicio, organizadas y meticulosas, comparadas con sus iguales varones. Así, lejos de poseer habilidades de liderazgo tradicionales como la persuasión, la confianza o la extroversión, la nueva generación de mujeres aporta una serie de habilidades completamente diferentes y más relevantes para el mundo empresarial de hoy y del mañana. Se trata de unas habilidades que les ayudarán a manejarse en un futuro en el que tendrán mucha importancia los datos y en el que los líderes tendrán que filtrar cantidades ingentes de información para convertirlas en decisiones significativas.

Por otro lado, las mujeres más jóvenes destacan también por tener muy desarrolladas algunas competencias que serán claves para las posiciones de liderazgo del futuro cercano como el altruismo, las habilidades sociales y el optimismo. Tienen además la intuición desarrollada, lo que permite ofrecer soluciones más rápidas y entender y adaptarse tanto al cliente como a la situación de la empresa. De ahí que a medida que las empresas siguen evolucionando y progresando, las mujeres de Mujeres jóvenes directivas, de Morgan Philipsesta nueva generación se encuentran mejor posicionadas que nunca para ocupar los primeros puestos en el mundo empresarial en las próximas décadas de incertidumbre y cambio.

No hay que olvidar que, para las compañías del nuevo mundo laboral, la diversidad de género es absolutamente necesaria para avanzar y alcanzar los objetivos de éxito. La presencia de la mujer en cargos de liderazgo aporta riqueza y visiones complementarias. Y es que el cambio en los recursos humanos ha pasado por priorizar el mérito profesional sin que el género suponga un obstáculo para el ascenso a un puesto de dirección o responsabilidad.

En definitiva, que aunque no podemos negar que seguimos enfrentándonos a muchos tabúes, debemos trabajar por alcanzar los objetivos deseados. La mujer tiene que continuar confiando en su potencial en el mundo laboral y sacarle partido a sus habilidades. Los estudios muestran que, pese a que el número de hombres candidatos a ocupar un puesto directivo continúa siendo superior al de mujeres en una proporción de 3 a 1, finalmente ellas suelen ser las elegidas para el puesto, posiblemente porque las que llegan tienen un nivel competencial muy alto.

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Sobre el autor

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