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Barreras a la mujer trabajadora en casi todos los países del mundo

Por   /   1 octubre, 2015  /   Sin Comentarios

Únicamente 18 países (España incluida) de entre las 173 economía analizadas en la última de edición del “Women, Business and the Law” del Banco Mundial no establecen ninguna restricción legal en el acceso de la mujer al empleo. Además de nuestro país, tampoco ponen obstáculos a las mujeres Armenia, Canadá, Estonia, Hungría, Kosovo, Malta, México, Namibia, Nueva Zelandia, Países Bajos, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, República Eslovaca, Serbia, Sudáfrica y Taiwán (China).

Barreras laborales a las mujeres, de PixabayEl estudio, que ha sido presentado por primera vez en España de la mano de la escuela de negocios ESADE y la consultora Comerciando Global, y que ha contado con la presencia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la gestora de fondos Aberdeen Asset Managers, constata que la igualdad laboral no está siempre motivada por la renta per cápita de una nación. Además, como reseñaba en el acto Begoña Suárez, subdirectora general de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, “que no existan restricciones legales no implica que existan otras brechas, como la baja tasa de actividad, el mayor desempleo y la segregación horizontal, por sectores, y vertical, en el organigrama. Como consecuencia de todo ello hay, además, una enorme brecha salarial”.

En cualquier caso, la investigación ha detectado múltiples barreras, restricciones en las que hay un fuerte paternalismo, una actitud protectora y que, en muchos casos, están obsoletas. Aunque, como apunta Augusto López Carlos, director de la Unidad de Análisis e Indicadores Globales del Banco Mundial, no hay duda de que, a mayores obstáculos (algunos tan peregrinos como el que las mujeres no puedan conducir el metro en Rusia o, en Francia, ocupar empleos que impliquen el levantamiento de un peso superior a 25 kilos), “menos participación en la escuela, menor tasa de empleo y de emprendimiento, y más brecha entre salarios”.

En esa dinámica, en lo que respecta a Europa y Asia Central, destacan como unas de las regiones mundiales más avanzadas en términos de derechos de propiedad y de sucesión, acceso al crédito y permiso de maternidad. No obstante, sus leyes laborales continúan limitando innecesariamente el acceso de la mujer a muchos trabajos.

Mientras, América Latina y el Caribe han continuado las reformas y casi todas las economías de la región cuentan ahora con leyes que protegen a la mujer contra la violencia doméstica, si bien su aplicación sigue representando un desafío. Además, aún persisten numerosas restricciones.

Por su parte, en la región de Asia Oriental y el Pacífico, se han logrado asimismo avances significativos en la inclusión económica de la mujer, como la promulgación de leyes laborales. Las economías de esta región muestran, además, innovadores mecanismos de acceso al crédito y políticas fiscales orientadas a respaldar las oportunidades económicas de la mujer.

En lo que toca a África al sur del Sahara, lo cierto es que se han realizado 18 reformas en los últimos dos años, y pese a que la región alberga a casi la tercera parte de las 30 economías más restrictivas del mundo, también es cierto que da cabida a 2 de las 18 economías en las que no hay barreras de género de ningún tipo en sus legislaciones.

No obstante, son las mujeres de Oriente Medio y el Norte de África las que sufren la mayor cantidad de limitaciones, como las que impiden que las mujeres casadas se conviertan en jefas de su hogar, soliciten su pasaporte u obtengan empleo sin permiso de sus esposos. Y, de hecho, en esta región se encuentran 15 de las economías más restrictivas del mundo: Arabia Saudita, Bahrein, Emiratos Árabes Unidos, Irán, Iraq, Jordania, Kuwait, Omán, Qatar, Siria, Yemen, Afganistán, Brunei, Mauritania y Sudán.

Además, las barreras al progreso económico de la mujer también abundan en Asia Meridional, región que se encuentra rezagada respecto a otras en la aplicación de reformas que promuevan una mayor igualdad de género, hasta el punto de que, en los últimos dos años, solo se han puesto en marcha tres reformas.

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