Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Informes  >  Conciliación  >  Artículo actual

Las mujeres se expatrían profesionalmente mucho menos que los hombres

Por   /   21 mayo, 2014  /   Sin Comentarios

Pese al ligero crecimiento durante los últimos años en el número de expatriaciones protagonizadas por mujeres, el mismo sigue siendo muy lento y desde luego estas expatriaciones afectan a muy pocas mujeres en comparación a los hombres. Según el informe “Global Thinking. La batalla por el talento”, elaborado por ERES Relocation Services, consultora especializada en gestión integral de expatriados, y el IRCO-IESE centro internacional de investigación de organizaciones, el porcentaje de mujeres que aceptan este tipo de procesos se encuentra en torno al 20%, en tanto que entre los hombre afecta al 80% (cuatro veces más).

Mujeres de viaje, de Free DownloadPara José Antonio de Ros, director general de ERES Recolocation Services, el motivo de esta clara diferencia de porcentajes radica en que “las mujeres casadas suelen rechazar estos procesos, mientras que los hombres no”. De hecho, del 20% total de mujeres que aceptan salir fuera de su país de residencia, solo un 9% están casadas, un 8% están solteras y un 3% tienen pareja. Sin embargo, un 56% de los hombres que se expatrian están casados, un 21% son solteros y un 4% tienen pareja. Diversos estudios confirman estas palabras, ya que según datos analizados, la mujer se siente más responsable de su casa y familia, de modo que prefiere la estabilidad familiar frente a su desarrollo profesional.

En cualquier caso, según el citado informe, entre las causas más comunes por las que una mujer rechaza este tipo de procesos destacan sobre todo: el hecho de que su marido/pareja tenga que dejar su puesto de trabajo para acompañarlas suele provocar un rechazo a la asignación internacional, algo que no ocurre al contrario (son muchas más las mujeres que acompañan a sus maridos durante procesos de movilidad geográfica laboral que viceversa); y que existen ciertos países de destino con culturas muy diferentes (especialmente destinos musulmanes) en los que una mujer se sentiría menos cómoda que un hombre.

No obstante, también es preciso apuntar que la gran diferencia entre hombres y mujeres en las expatriaciones está muy relacionada igualmente con la desigualdad existente entre hombres y mujeres en los puestos directivos. En ese sentido, el estudio “La mujer directiva en España”, elaborado por PwC junto a la plataforma Isotes, demuestra que actualmente el porcentaje de mujeres que ocupa puestos directivos funcionales es del 19%, y el de mujeres que ocupan puestos de alta dirección del 8%. Dado que los procesos de movilidad geográfica laboral han estado, hasta el momento, enfocados a puestos directivos, es lógico que el porcentaje de mujeres sea muy inferior al de hombres, dada su inferioridad en estos puestos de trabajo.

Imagen cortesía de digitalart / FreeDigitalPhotos.net

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *