Cargando...
Estás aquí:  Inicio  >  Gestión/ Management  >  Dirección/ Liderazgo  >  Artículo actual

Las mujeres líderes de empresas sociales gestionan de manera diferente

Por   /   11 noviembre, 2016  /   Sin Comentarios

La pasión y determinación por conseguir un relevante impacto social son los rasgos que son considerados por la mayoría de emprendedoras sociales españolas como los factores clave del éxito más importantes, según detecta el estudio “Mujeres con Impacto. Mujeres líderes, de PixabayEcosistema de mujeres emprendedoras sociales en España”, impulsado por la Fundación Abertis y la Fundación de apoyo a los valores del emprendimiento EY.

El documento, que se apoya en una consulta a cerca de 70 mujeres que lideran o co-lideran una empresa social en nuestro país, incide en que el segundo factor más valorado es contar con el equipo adecuado, considerado como muy importante por un 81% de las mujeres encuestadas, mientras que la propia capacidad de liderazgo sólo es valorada en el mismo grado por un 49% de ellas.

La investigación, que ha encontrado diferencias entre las dirigentes de firmas sociales y las emprendedoras en general en relación a la edad y el grado de formación, señala que nada menos que el 93% de las consultadas afirma tener educación superior, un porcentaje bastante más elevado que el 65% que registra el “Informe Global Entrepreneurship Monitor” como media para las emprendedoras de nuestro país, e incluso un 60% de las preguntadas tiene algún máster o curso de postgrado y otro 18% tiene un doctorado.

En cuanto a las motivaciones para emprender, el estudio “Mujeres emprendedoras sociales en España” destaca que un 78% de ellas quería, por encima de todo, crear un negocio basado en valores personales (en un 84% de los casos, además, la temática o misión de la empresa tiene que ver con una vivencia o experiencia cercana) y que, para otro 86%, también era la mejor forma de crecer profesionalmente. No les ha influido, sin embargo, la ambición económica (sólo un 13% de las consultadas lo ha visto como algo importante) ni la necesidad (el porcentaje de emprendedoras que ha creado su empresa social por este motivo se sitúa en un escaso 10%). Poder conciliar la vida profesional y familiar, en cambio, sí ha sido reseñado como factor muy importante por más de una tercera parte.

Sin embargo, entre las principales barreras que han encontrado, las mujeres destacan como muy importante (70%) la falta de un marco legal adecuado y de medidas de apoyo específicas para el emprendimiento social en España, aunque estas emprendedoras también entienden como barrera muy determinante el escaso entendimiento de lo que significa una empresa social por parte de la sociedad en general y/o de los potenciales inversores, así como la dificultad de acceso a financiación. De hecho, un 58% de las entrevistadas ve las dificultades en el acceso a la financiación como un obstáculo muy o bastante importante a la hora de emprender. En concreto, casi la mitad de ellas ha financiado más del 75% de sus compañías con recursos propios, mientras que su segunda fuente de financiación ha sido, antes que otras, las subvenciones y donaciones. De esa manera, un 78% de las emprendedoras confirma que no ha utilizado créditos bancarios y otro 88% tampoco ha contado con inversión de impacto.

Frente a esas barreras, en la otra cara de la moneda, encontramos el refuerzo que para estas emprendedoras han supuesto el apoyo familiar (65%) y el hecho de tener contactos adecuados (59%).

Con relación a sus oportunidades y diferencias con respecto a los varones, a pesar de que la mayoría de las emprendedoras consultadas consideran no haberlo tenido más difícil que un emprendedor hombre, el 87% opina que el ámbito social puede introducir una nueva manera de “hacer negocios” más cercana a la manera de entender la empresa de las mujeres. De hecho el 56% de las ellas cree que tiene un enfoque empresarial diferente al masculino, más integrativo, con mayor apoyo en red y menor jerarquía que éste. El otro 44%, el que opina que no hay diferencias en la forma de gestionar, considera que la sensibilidad y la empatía, que se presuponen en el emprendimiento social, no entienden de género y que depende de las características personales de cada individuo.

En esa dinámica, la forma legal mayoritaria de las empresas sociales lideradas o co lideradas por mujeres en España es la de sociedad limitada (un 60%), seguida de aquellas empresas registradas como asociación sin ánimo de lucro (un 15%), siendo las temáticas que dominan entre éstas el empoderamiento de la mujer (38%), la participación y conciencia ciudadana (38%) y la inclusión socio-laboral de colectivos vulnerables y desfavorecidos (27%), además de la protección y mejora del medio ambiente25%). En coherencia con estos ámbitos temáticos, la mayoría de proyectos van dirigidos a la ciudadanía en general, a mujeres, a niños y jóvenes y a personas con discapacidades.

Eso sí, un 16% de las empresas estudiadas no tiene ingresos todavía, mientras que otro 19% tiene ingresos inferiores a 10.000 euros. Estos datos corresponden a aquellas iniciativas más jóvenes, que llevan mayoritariamente menos de un año operando y que se encuentran, por tanto, en una fase muy inicial de desarrollo. El informe destaca, sin embargo, que un 29% de empresas que facturan más de 100.000 euros anuales corresponden, en su gran mayoría, a las empresas que llevan más de 10 años funcionando.

    Print       Email

Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *