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Conforme sube el nivel directivo, desciende la presencia de las mujeres

Por   /   28 enero, 2016  /   Sin Comentarios

La presencia de la mujer dentro de las organizaciones desciende a medida que aumenta el nivel del cargo, según pone de manifiesto el segundo estudio anual de la consultora Mercer “Cuando la mujer prospera”, que se basa en datos de cerca yde 600 entidades de todo el mundo, entre las que aglutinan 3,2 millones de empleados, incluyendo 1,3 millones de mujeres.

Lo cierto es que las féminas, que representan el 40% de la fuerza laboral de la empresa en términos generales, totalizan el 49% de los puestos de personal de apoyo administrativo, mientras que bajan al 38% entre los puestos de profesionales en las empresas, al 33% de los managers, al 26% de los senior managers y al 20% de los directivos.

El informe de Mercer, que advierte que, si las organizaciones mantienen el nivel actual de progreso, la representación femenina en el mundo sólo alcanzará el 40% en puestos directivos en 2025, detalla al respecto que, en Latinoamérica, la representación femenina pasará desde el 36% en 2015 al 49% en 2025, en tanto que en Australia y Nueva Zelanda se moverá desde el 35% al 40%, en Estados Unidos y Canadá mejorará sólo un 1% (del 39% al 40%), en Europa se mantendrá en un 37% y en Asia subirá a un 28% desde sólo el 25% en 2015.

La investigación también destaca diversos datos más acerca de otras diferencias entre hombres y mujeres en las empresas del mundo: el 34% de las organizaciones tiene procesos formales de igualdad salarial, si bien lideran la misma Estados Unidos y Canadá (40%), mientras que se limita al 25% en Asia y al 28% en Europa; el 28% de las mujeres de todo el mundo tienen un puesto de responsabilidad financiera, pero Latinoamérica se sitúa a la cabeza (47%), seguida por Asia (27%), Australia y Nueva Zelanda (25%), Estados Unidos y Canadá (22%) y Europa (17%); se percibe que las mujeres tienen cualidades únicas necesarias en el mercado actual, incluyendo flexibilidad y adaptabilidad (39%, frente a 29% que consideran que los hombres tienen esas fortalezas), gestión inclusiva de equipos (43%, frente al 20% que la ven como cualidad como masculina), e inteligencia emocional (24%, frente al 5%); solo el 57% de las empresas afirma que los directivos senior están comprometidos con las actividades de diversidad e inclusión, siendo Estados Unidos y Canadá los países a la cabeza de ello, si bien es Latinoamérica la que ocupa el primer puesto cuando se trata del compromiso de los mandos intermedios al respecto (51%, frente al 39% de media mundial); cerca de la mitad de las organizaciones en tres zonas geográficas clave (Asia, Norteamérica y Latinoamérica) están de acuerdo con que apoyar la salud de las mujeres es importante para atraer y retener el talento femenino, aunque sólo el 22% lleva a cabo análisis para identificar necesidades específicas de género entre su fuerza laboral.

Imagen cortesía de iosphere / FreeDigitalPhotos.net

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