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Las mujeres recuperan algo de presencia en la jerarquía empresarial

Por   /   8 mayo, 2017  /   Sin Comentarios

Parece que la recuperación económica está abriendo poco a poco una esperanza a la igualdad profesional en función del género, pues la presencia de la mujer en puestos directivos aumenta, aunque también es cierto que los salarios de ambos sexos no acortan su brecha. Promoción de mujeres, de PixabayAl menos, así lo detecta la undécima edición de “Diferencias retributivas de género”, informe que desde hace años llevan a cabo la consultora de recursos humanos ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA Business School.

El estudio, que a partir de una muestra recoge más de 80.000 datos salariales de individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas y validados a febrero de 2017, apunta que las mujeres ocupan ahora el 13,2% de los puestos directivos en España, lo que supone un aumento de +1,4 puntos respecto a un año antes, +0,7 con relación a febrero de 2015, +1,5 frente al mismo mes de 2014 y nada menos que +2,9 sobre 2013. De hecho, es preciso remontarse al 2008, cuando las mujeres representaban nada menos que el 19,5% de los puestos directivos, para encontrar un mayor nivel que a principios de 2017. Entre tanto, la presencia de la mujer entre los mandos intermedios se sitúa ahora en el 24,5% y en el 41,2% en el caso de los empleados de base.

En cualquier caso, y ciñéndonos al caso de los directivos, la presencia de las mujeres varía mucho entre unas áreas y otras de las empresas. Así, frente a la media citada del 13,2% (8,6% en Italia y 12,6% en Francia), mientras que en el área de Producción la presencia femenina en puestos de dirección se limita al 5,1%, en la de Comercial queda en el 7,7% y en la de Dirección General no pasa del 8,4%, en la de Administración y Finanzas sube hasta el 19,4% y en la de Recursos Humanos llega incluso al 31,5%.

La brecha salarial se agranda

No obstante, junto a esta evolución positiva de la presencia de la mujer en los cargos dirigentes, el estudio de EADA e ICSA también constata que la brecha salarial sigue agrandándose, pues mientras la retribución media actual de un directivo es ahora de 80.199 euros brutos anuales, la de su homóloga femenina es de 67.985 (diferencia de 18%, frente al 17,1% de 2016 y el 17,5% de 2015). En el caso de los mandos intermedios, la percepción de los varones es de 41.277 euros, por los 36.583 de las mujeres (12,8% menos, aunque por debajo de los 13,8% de un año antes); y en el de los empleados sin mando, la diferencia es del 11,9% (24.952 euros de ellos y 22.292 de ellas).

De esta manera, la brecha salarial en el nivel de directivos en nuestro país queda muy por encima de la que tiene lugar en dos países de nuestro entorno próximo como son Francia, donde se limita al 12,6% (99.346 euros para los varones y 88.210 para las mujeres como sueldo bruto) e Italia, que queda en el 11,4% (sueldo de 129.744 euros para ellos y 116.473 para ellas).

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