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Aumenta el porcentaje de mujeres que llegan a CEO en las corporaciones

Por   /   20 mayo, 2014  /   Sin Comentarios

En ocho de los últimos diez años, el porcentaje de mujeres que han llegado al puesto de consejera delegada (chief executive officer, CEO) en las grandes empresas cotizadas del mundo ha sido mayor que la proporción de mujeres que han dejado esa posición. Y si nos circunscribimos a los últimos cinco años (2009-2013), el porcentaje de mujeres que han alcanzado el puesto de CEO ha sido considerablemente mayor que en los cinco años anteriores (3,6 % versus 2,1 % entre 2004 y 2008).

En cualquier caso, según muestra la decimocuarta edición del informe anual “2013 Chief Executive Study” de la consultora estratégica Strategy&, antes Booz & Company y perteneciente a la red de la multinacional de servicios profesionales PwC, pese a esta tendencia al alza, lo cierto es que las mujeres solo representan el 3% de los nuevos CEOs de grandes compañías en 2013, lo que supone una caída de 1,3 puntos porcentuales respecto a 2012. En ese sentido, los países con la mayor proporción de mujeres CEOs entre 2004 y 2013 fueron Estados Unidos y Canadá (3,2 %), mientras que el país con el porcentaje más bajo (0,8 %) fue Japón. Y en cuanto al tipo de actividad, el sector con la cuota más baja (0,8%) de mujeres CEOs fue el de las materias primas en ese mismo período de tiempo.

El estudio, que analiza los índices de rotación, entradas y salidas de los CEOs de las 2.500 empresas cotizadas más grandes del mundo (en 2013 el porcentaje de rotación de CEOs entre ellas fue del 14,4%, frente al 15% en 2012), revela también que los Consejos de Administración generalmente promocionan al puesto de CEO a los directivos de la propia organización, los llamados «insiders» (el 78% de los hombres que se convirtieron en CEOs entre 2004 y 2013 fueron promovidos internamente, frente al 22% de fuera de la empresa). Sin embargo, sólo el 65% de las mujeres que se convirtieron en consejeras delegadas en el mismo período lo fueron desde dentro de las empresas, frente al 35 % de fuera de las mismas.

También es significativo que las mujeres CEOs son obligadas más a menudo a abandonar sus puestos (frente a una sucesión planificada o a través de un proceso de fusión entre compañías) que en el caso de los hombres. De hecho, durante los últimos 10 años, el 38% de las mujeres CEOs que dejaron sus puestos fueron forzadas a salir, frente al 27 % de los hombres CEOs. Sin embargo, la investigación detecta sobre la figura y la rotación del consejero delegado que en la incorporación de nuevos CEOs, tanto hombres como mujeres tienen perfiles similares: los consejeros delegados de ambos géneros rara vez provienen de una región distinta a la de origen de la empresa, que es más probable que procedan del propio negocio, que han llegado a ser CEOs en torno a los 50 años de edad y que tienen un mandato medio de cinco años.

A pesar de todo, los autores del estudio esperan una mayor progresión en el próximo cuarto de siglo. «Hasta un tercio de los nuevos CEOs serán mujeres en el año 2040, según la tendencia que reflejan nuestros estudios en los últimos 10 años. Un mayor grado del nivel educativo de las mujeres, su entrada en el mundo empresarial y las nuevas normativas en todo el mundo son factores que jugarán a favor de la mujer”, afirma Ken Favaro, co-autor del informe y socio de Strategy&.

Al margen del puesto de CEO, el informe también pone de manifiesto que España se sitúa en el puesto 19 en el ranking de los 20 países con más mujeres en los Consejos de Administración, con un 9,5% de los puestos, frente a Noruega, que lidera la lista con un 40,9%. Tras Noruega, en cuatro siguientes posiciones se sitúan Suecia (con un 27%), Finlandia (26,8%), Francia (18,3%) y Reino Unido (17,3%).

Imagen cortesía de iosphere / FreeDigitalPhotos.net

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