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Tendencias que marcarán las políticas de movilidad de las empresas

Por   /   21 octubre, 2019  /   Sin Comentarios

Por masvoz, Operador de telecomunicaciones especializado en servicios y soluciones de comunicaciones inteligentes para empresas.

 

Desde la llegada del teléfono móvil e Internet, los hábitos de las personas han cambiado radicalmente, tanto a nivel personal como laboral. En un mundo cada vez más conectado, hoy todos aquellos que cuentan con un smartphone con conexión a la Red pueden acceder a la información desde la palma de su mano. De hecho, muchas empresas, sin importar su tamaño, se han adaptado a este nuevo contexto laboral y están aprovechando las políticas de movilidad empresarial para incrementar su productividad y sus ingresos.

En esa línea, pensamos que las tendencias que marcarán en los próximos años estas políticas de movilidad de las empresas serán sobre todo:

  1. Despliegue de inteligencia artificial y «chatbots»

La integración de nuevas funcionalidades basadas en inteligencia artificial en los dispositivos de los trabajadores, como pueden ser los asistentes virtuales, ha permitido que algunas tareas sean ahora más fáciles de gestionar. Así, sólo con un comando de voz el dispositivo puede avisar de las tareas del día, los correos electrónicos pendientes o realizar una llamada. Además, con esta tecnología, muchas actividades de las consideradas rutinarias podrán ser desarrolladas por un software basado en inteligencia artificial como los “chatbots”, liberando al empleado para que pueda llevar a cabo labores de más valor para la empresa. De hecho, los “chatbots” irán incrementando su presencia en las empresas, convirtiéndose en una tecnología que ayudará a facilitar las interacciones, tanto con los clientes como con los propios empleados. En concreto, según Juniper Research, se ahorrarán 27.000 millones de horas dedicadas a la atención al cliente gracias a la utilización de “chatbots”. Al margen de que también proporcionarán a las empresas numerosos datos extraídos de estas interacciones, que les ayudarán a tomar mejores decisiones y elevar los niveles de eficiencia. 

  1. Auge del “cloud computing” 

En una época en la que las organizaciones recopilan cada vez más volumen de información merced al uso de los dispositivos móviles, el almacenamiento de estos datos está empezando a convertirse en un problema para las empresas. Por ello, apostar por políticas de “cloud computing” se ha convertido en una prioridad, hasta el punto de que, según Gartner, para 2025, el 80% de las compañías habrán migrado de los centros de datos locales a servicios de infraestructura en la “nube” y proveedores de almacenamiento externo.

En esa línea, la mayor ventaja de optar por el “cloud” es que los empleados pueden acceder, utilizar y almacenar la información que necesiten desde cualquier lugar del mundo: sólo necesitan una conexión a Internet para acceder a la información del usuario y ofrecerle así una correcta atención. Además, esta migración a la “nube” no sólo tiene que ver con el almacenamiento de datos, sino también con la migración de las comunicaciones. De este modo, una compañía se podrá beneficiar de un ahorro de costes en telefonía y de un sistema que le ofrezca una mayor flexibilidad, simplicidad y disponibilidad.

  1. Los empleados utilizarán su propio dispositivo

Si bien es cierto que la política de “bring your own device” (BYOD) está vigente desde hace varios años, se trata de una tendencia que se afianzará cada vez más; hasta el punto de que se espera que, para 2020, la tasa anual de crecimiento de mercado del BYOD sea superior al 36%. Con esto, una empresa no necesitará realizar ningún tipo de inversión en los equipos de los trabajadores, y la compañía sólo deberá preocuparse de instalar el software y Trabajador en movilidad, de Pixabaylas aplicaciones a nivel empresarial para que haya una separación clara entre la información personal y laboral, y por la seguridad de los datos que va a tener cada empleado en su smartphone o tableta.

  1. Aumento de empleados híbridos

Los trabajadores híbridos son aquellos que cuentan con su dispositivo móvil personal y otro facilitado por la empresa (aunque pueda parecer que esta es una práctica poco común, según una encuesta realizada el pasado año, un 52% de las empresas cuenta con este tipo de trabajadores). Se trata de empleados seleccionados que necesitan estos equipos para desarrollar su actividad laboral.

Lo cierto es que, en general, los dispositivos móviles están adquiriendo mucha importancia en cuanto al desarrollo de la actividad empresarial. Por ejemplo, el 75% de los trabajadores afirma que los flujos de trabajo de las empresas se ven directamente afectados por los dispositivos móviles.

  1. Demanda de aplicaciones empresariales

A medida que las políticas de BYOD aumentan, también lo hace la demanda de aplicaciones empresariales personalizadas. Estas soluciones para empresas suelen estar optimizadas para que los tiempos de carga sean más cortos y cuentan con GPS incorporado y con otras funcionalidades basadas en la ubicación, respondiendo a las necesidades de los empleados que podrían tener que trabajar desde diferentes lugares.

Como conclusión, las empresas deberán prestar especial atención a la incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial o la “nube”, así como a los dispositivos móviles, a la hora de implementar sus políticas de movilidad. Por su parte, la automatización de tareas con los “bots”, facilitando la gestión de las interacciones, la posibilidad de acceso a toda la información desde cualquier lugar gracias a la “nube” o el desarrollo de software empresarial para facilitar la utilización de dispositivos personales, son algunos de los aspectos que tanto empresas como trabajadores experimentarán con el uso de estas herramientas. Sin duda, éstas se volverán indispensables para los trabajadores a la hora de desarrollar su labor profesional, y al mismo tiempo, impulsarán la productividad y eficiencia de la empresa.

 

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Sobre el autor

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