El reciente “Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral”, fruto de la colaboración entre la firma de recursos humanos Manpower Professional y el grupo de investigación Anàlisi Quantitativa Regional (AQR-IREA) de la Universitat de Barcelona, concluye que la calidad laboral ha mejorado en España de forma general en el período 2001-2008 un 22,56%. Según los responsables del estudio, dicha mejora se debe, fundamentalmente, a que los trabajadores que han conservado su trabajo durante la crisis económica se muestran mucho más conformes con sus condiciones laborales, ya que, en un contexto socioeconómico como el actual, los trabajadores valoran más positivamente que antes el tener trabajo y las prestaciones que reciben, minimizando las críticas hacia los aspectos negativos.

No obstante, lo cierto es que, entre las diez distintas dimensiones de la realidad laboral consideradas, la mejora no es homogénea en todos los aspectos, si bien cuatro de ellos han experimentado claramente los crecimientos más relevantes: igualdad de género (45,5%), debido sobre todo a las medidas tomadas dedicadas a facilitar la introducción de la mujer en el mundo laboral; equilibrio con la vida cotidiana (29,6%), gracias a las ayudas que detectan los trabajadores proporcionadas por su empresa en distintos ámbitos como la vivienda, la formación, comedor y otros servicios; habilidades y aprendizaje (27,6%), al aumentar mucho los empleados que reciben cursos y al valorar además los mismos su utilidad; y calidad del puesto de trabajo (27,2%), al subir mucho el número de individuos que expresan sentirse satisfechos.

No obstante, también la dimensión inclusión y acceso al trabajo ha crecido sustancialmente (21,9%), sobre todo entre 2001 y 2007, aunque es cierto que, ya en 2008, su índice se ha reducido como consecuencia directa de la crisis que ya afectaba entonces duramente; e igualmente, los aspectos vinculados a la salud en el trabajo (14,8%), como fruto de la mejora en la siniestralidad laboral impulsada por una contención de la actividad vinculada al sector de la construcción.

Algo menos positiva ha resultado la evolución que ha tenido la flexibilidad y la seguridad, aunque se aprecian mejoras en las diferencias salariales entre indefinidos y temporales, en el peso de contratos indefinidos respecto a temporales y en la cobertura por desempleo, compensadas con más necesidades de prestaciones asistenciales. Y en parecida línea (13,08%) ha aumentado también la diversidad y no discriminación, al haber sido el colectivo inmigrante uno de los más golpeados por la crisis y por el ajuste salarial a la baja por la misma.