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Los contratos indefinidos a mayores de 45 años, en su récord histórico

Por   /   28 marzo, 2017  /   Sin Comentarios

Tras totalizar 282.008 contratos laborales convertidos en indefinidos a mayores de 45 años en los doce últimos meses, el 2016 pasa a ser, con mucho, el mejor ejercicio en este sentido para este colectivo, según revela un informe realizado por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad, que contempla la evolución al respecto desde 2006. Trabajador mayor, de PixabayDe esta manera, además, los contratos indefinidos firmados a mayores de 45 años en nuestro país supusieron el 24,9% del total de los más de 1.132.500 contratos de este tipo llevados a cabo en el año pasado.

El estudio, que reseña que la positiva evolución de los contratos indefinidos a este grupo de trabajadores en el último año ha llevado a que este colectivo supere ya, por primera vez, los 8 millones de empleados, concreta que los firmados durante el año recién concluido suponen nada menos que un 10,7% más que en 2015, ejercicio en que llegaron a los 254.756, y desde luego quedan muy por encima de los rubricados en los años anteriores: 227.462 en 2014; 184.329 en 2013; 154.682 en 2012; 128.388 en 2011; 148.465 en 2010; 157.919 en 2009; 195.101 en 2008; 221.803 en 2007, y 199.613 en 2006.

En esa dinámica, destaca el hecho de que la contratación indefinida de mayores de 45 años ha crecido durante 2016 en todos los grandes sectores de actividad con respecto a 2015, si bien porcentualmente ha aumentado más en la agricultura (+16,1%) y algo menos en servicios (+10,7%), construcción (+9,6%) e industria (+8,5%). No obstante, sigue siendo servicios el que ha rubricado más contratos en total (223.954), frente a los 25.324 realizados por la industria, los 19.271 llevados a cabo en la construcción y los 13.459 de la agricultura.

Por otra parte, la investigación de Randstad, que se fundamenta en datos tanto del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) como del Instituto Nacional de Estadística (INE), confirma que todas las regiones españolas, a excepción de Andalucía, que ha repetido prácticamente los mismos que en 2015, han aumentado el número de contratos de mayores de 45 años durante 2016 con respecto al año anterior, aunque los incrementos varían bastante entre unas comunidades autónomas y otras. Así, Castilla-La Mancha (+19,3%) y Canarias (+18,3%) se sitúan como las dos comunidades autónomas en las que más ha crecido porcentualmente este tipo de contrataciones. A continuación también destacan Castilla y León (+15,3%), Baleares (+14,7%), Cataluña (+14,2%), Madrid (+13,7%), Cantabria (+12,5%), Murcia (+12,0) y Navarra (+11,8%), todas ellas claramente por encima de la media del 10,7%. Por el contrario, al margen de Andalucía (-0,01%), donde menos aumentaron respecto a 2015 fue en País Vasco (+1,9%), Extremadura (+3,7%), Comunidad Valenciana (+6,1%), Galicia (+6,6%), Asturias (+9,3%), Aragón (+9,4%) y La Rioja (+9,6%). No obstante, sí es preciso reseñar que, descendiendo al nivel provincial, nos encontramos con que el número de contrataciones indefinidas del colectivo de mayores de 45 años ha descendido en nada menos que 8 provincias: Huelva, Cádiz, Córdoba, Jaén, Granada, Badajoz, Pontevedra y Ourense.

Pero, sin embargo, en números absolutos, donde más contrataciones indefinidas de mayores tuvieron lugar el año pasado fue en Madrid (65.994) y Cataluña (58.071), y después en Comunidad Valenciana (27.800) y Andalucía (26.586), para quedar mucho más atrás el resto de regiones: Canarias (13.434), Castilla y León (12.994), Galicia (12.382), País Vasco (12.033), Murcia (10.621), Baleares (9.683), Castilla-La Mancha (8.257), Aragón (7.992), Asturias (4.557), Extremadura (3.316), Navarra (3.296), Cantabria (2.842) y La Rioja (1.738).

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