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CEPES promueve el cambio de sociedades mercantiles en otras de economía social ante situaciones de cierre

Por   /  13 junio, 2013  /  Acuerdos/ Alianzas, Ayudas/ Ahorros, Conciliación, Conflictos/ Arbitraje, Economía/ Finanzas, Empleados, Empresas/ Negocios, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Management/ Resultados, Organización, Organización/ Ejecutivos, Tendencias  /  Sin Comentarios

La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) está promoviendo diferentes medidas para facilitar las transformaciones empresariales de empresas mercantiles en crisis en otras de economía social (fundamentalmente cooperativas y sociedades laborales) y salvarlas así del cierre. Lo cierto es que, a pesar de la dificultad burocrática que supone actualmente, esta opción está ayudando […]

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Invertir en bienestar laboral, la mejor herramienta de las empresas para combatir la crisis

Por   /  10 junio, 2013  /  Conciliación, Economía/ Entorno social, Empleados, Formación, Gestión, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Inversiones/ Innovación, Opinión, Portada, Recursos Humanos  /  Sin Comentarios

Obreros, de Geseme

Por Josep Sauret, Director General de Grupo Geseme, firma especializada en servicios de prevención de riesgos laborales En el actual entorno generalizado de crisis, uno de los principales retos para las empresas es sin lugar a dudas aumentar el nivel de productividad de sus empleados. La incertidumbre, la desmotivación, el pesimismo generalizado y el estrés […]

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Las políticas de flexibilidad, vía utilizada por las empresas para mejorar la productividad en la crisis

Por   /  6 junio, 2013  /  Ahorro/ Financiación, Conciliación, Empleados, Empresas/ Negocios, Formación, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Management/ Resultados, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, RSE, Tendencias  /  Sin Comentarios

Aumentar productividad en empresas

En la búsqueda de mecanismos que mejoren la motivación de sus empleados sin generar más gasto, las políticas de flexibilidad se están convirtiendo en la herramienta clave para combatir la crisis, porque disfrutar de horario flexible, poder teletrabajar para ahorrar dinero y tiempo en desplazamientos o disfrutar de permisos y reducciones de jornada para atender […]

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Los ciudadanos proponen a las empresas medidas en temas ético, social y ambiental

Por   /  5 junio, 2013  /  Conciliación, Consumidores, Economía/ Finanzas, Gestión/ Management, Informes, Portada, RSE, RSE, Salud/ Social, Vivir/ Ocio  /  Sin Comentarios

Responsabilidad social corporativa

aLos ciudadanos proponen a las empresas una batería de medidas para luchar contra las principales prioridades reales de la sociedad actual: el desempleo y la corrupción. Las propuestas son el resultado de un estudio de campo elaborado por la Fundación Entorno-BCSD España durante el pasado mes de mayo en el marco del proyecto “RSC Made […]

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Casi la mitad de los empleados españoles comparte información confidencial con los compañeros

Por   /  30 mayo, 2013  /  Conciliación, Dirección/ Liderazgo, Directivos, Dirigir, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Marketing/ Ventas, Portada, Recursos Humanos, Tendencias  /  Sin Comentarios

Compartir información confidencial de la empresa

Un tercio de los empleados europeos de oficinas (35%) y nada menos que el 45% de los españoles comparte de forma habitual información confidencial de su empresa con colegas de trabajo, tal y como revela un reciente estudio de la compañía de custodia y gestión de la información Iron Mountain. El informe, basado en una […]

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Una remuneración insuficiente sigue siendo para los españoles la razón principal para cambiar de trabajo

Por   /  14 mayo, 2013  /  Conciliación, Dirección/ Liderazgo, Empleados, Empresas/ Negocios, Formación, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Inversiones/ Innovación, Portada, Recursos Humanos, RSE, Tecnología, Tendencias  /  Sin Comentarios

Remuneración insuficiente en e trabajo

Mientras que la mayoría de los trabajadores de otros países priorizan la ausencia de estímulos, para los españoles la razón principal para un cambio de empresa sigue siendo la retribución insuficiente. Según detalla el “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”, informe que la multinacional de recursos humanos Randstad realiza anualmente desde 2001 […]

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