La mayoría de los profesionales se sienten libres para cambiar de trabajo
Salvo una minoría del 16% de empleados, que se ven “atados” a su puesto, lo cierto es que una gran mayoría del 84% de los profesionales que trabajan en España se sienten libres para abandonar su puesto de trabajo en cualquier momento (el 33% desde luego se sienten totalmente liberados para ello, en tanto que […]
Leer más →Madrileños, riojanos y cántabros, los españoles que más trabajan
Los empleados de la Comunidad de Madrid, La Rioja y Cantabria son los que realizan un mayor número de horas efectivas en su puesto de trabajo en nuestro país, según refleja un análisis llevado a cabo por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad. Dentro de una media de 402,0 horas de jornada efectiva […]
Leer más →Fuerte incremento de las contrataciones de personas con discapacidad
Frente a los 69.648 realizados en 2013, durante el 2014 se firmaron en España un total de 82.977contratos de trabajo de personas con discapacidad, según detalla el “IV Informe Tecnología y Discapacidad”, elaborado por cuarto año consecutivo por la multinacional de soluciones de medición Keysight Technologies y la entidad sin ánimo de lucro que apuesta […]
Leer más →Las entidades financieras adaptan sus programas de compensación de directivos
Como respuesta a las nuevas difíciles condiciones del mercado, las compañías de servicios financieros de todo el mundo (bancos, aseguradoras y firmas de servicios financieros) están llevando a cabo cambios en sus programas de compensación para sus directivos. En concreto, nada menos que el 78% de ellas lo está haciendo, según muestra el “Estudio mundial […]
Leer más →El absentismo laboral, menor entre los trabajadores con discapacidad
La discapacidad no es un factor que intensifique el absentismo laboral, sino que, muy al contrario, la incidencia del mismo es inferior en su caso a la media de todos los trabajadores en todos los supuestos, según revela el “IV Informe Adecco de Absentismo”, presentado por la Fundación Adecco tras encuestar a sus 297 empresas […]
Leer más →La gestión de carrera y sucesión, cuestión a revisar en las empresas
La gestión de carrera y sucesión está viviendo un profundo cambio como consecuencia de la escasez de las habilidades necesarias en las organizaciones, de la guerra global por el talento y de una nueva generación de empleados que valora la flexibilidad y una experiencia de trabajo más variada, en lugar de la tradicional progresión lineal […]
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