Normativa y medidas de conciliación familiar
Por Legálitas, Firma de prestación de servicios de asistencia jurídica a particulares, autónomos y empresas. Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de fecha 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el […]
Leer más →Casi la mitad de las empresas dan días “extras” de vacaciones a sus empleados
Al margen de que, en línea con lo exigido por la Unión Europea, que cifra en un mínimo de cuatro semanas de descanso remuneradas al año, la población ocupada española cuenta con 22 días laborables libres al año, lo cierto es que un 44% de las empresas españolas asegura que concede más días extras de […]
Leer más →La mitad de los españoles que abandona una empresa lo hace por el salario
A la hora de abandonar una empresa en la que trabajan, el 51% de los profesionales españoles lo hacen por mejorar su salario, según revela la décima edición del “Randstad Employer Branding Research”, correspondiente al año 2019 y para el que la firma de servicios profesionales Randstad ha encuestado en nuestro país a 10.939 profesionales […]
Leer más →La tasa del absentismo laboral, en su récord histórico
Frente a los 1.250 millones en 2017, durante 2018 las horas perdidas en España por absentismo en el puesto de trabajo ascendieron a 1.350 millones, según relata la octava edición del “Informe Adecco sobre Absentismo”, documento que desde hace ocho años elabora el The Adecco Group Institute, centro de estudios de la multinacional de gestión […]
Leer más →La conciliación de nuevo factor clave, junto al salario, al elegir empresa para trabajar
Si bien de nuevo por sexto año consecutivo el principal factor considerado por los empleados de España (y también de todo el mundo) a la hora de elegir una compañía en la que trabajar sigue siendo un salario atractivo y beneficios, pues nada menos que un 62% de las personas consultadas en España (63% en […]
Leer más →Las empresas demandarán profesionales flexibles e independientes
En el camino por una empresa adaptada al futuro, no solo las propias compañía deberán ofrecer, entre otras condiciones, flexibilidad de trabajo para la captación del talento, sino que también ellas exigirán a los nuevos empleados que quieran integrarse en su organización flexibilidad, independencia, perfiles transversales capaces de adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías […]
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