Pasos a atravesar para ser elegidos por el talento digital
Por Bandit, Plataforma especializada en búsqueda y colocación de talento digital. La llegada de la cuarta revolución industrial, definida según Klaus Schwab, director ejecutivo del World Economic Forum, como la transición hacia nuevos sistemas, construidos sobre la infraestructura de la revolución digital anterior, significa un rotundo cambio con respecto a las revoluciones previas. Ahora, […]
Leer más →Claves para afrontar con éxito la digitalización
Por David Reyero, HR Business Partner & Strategic Projects de la filial ibérica de la multinacional farmacéutica Sanofi, y Juncal Garrido, Executive Director en Russell Reynolds, Multinacional especializada en búsqueda de ejecutivos. La digitalización es el tema de moda en management por su profundo impacto en los modelos de negocio de los distintos sectores […]
Leer más →“Recruitment Marketing”, técnicas para diferenciarse en la adquisición de talento
Por Emilio Segovia, CMO de Bizneo, Portal especializado en implementación de herramientas de captación de talento y gestión de Recursos Humanos. Con la consolidación de la “era digital”, ha cambiado el paradigma de búsqueda de empleo, y la selección de personal ha pasado de estar centrada en la empresa a girar en torno al […]
Leer más →5 nuevas formas de adquirir experiencia laboral
Por Joaquín Mencía, CEO de Uniplaces.es, Servicio de reserva de alojamiento para estudiantes. Hoy en día, las prácticas han dejado de ser un periodo de transición entre el mundo universitario y laboral para convertirse en una etapa formativa más inclusiva que ofrece a los estudiantes la posibilidad de adquirir experiencia y formación profesional cualificada […]
Leer más →Infelicidad laboral: claves para detectar la necesidad de un cambio
Por José Miguel Gil, Presidente de ASESCO (Asociación Española de Coaching). La rutina muchas veces no nos gusta, pero no somos capaces de cambiarla, adaptándonos a la situación negativa que vivimos y creando en nosotros una sensación de insatisfacción que acabamos aceptando. Esta actitud es un grave error, y asumir nuestra situación, aunque nos […]
Leer más →La rebelión de los “millennials” llega a la empresa
Por Ana Sarmiento, Administradora de empresas, coach y experta en estrategias de Recursos Humanos para “millennials”. Hasta el año pasado, la generación predominante claramente en las estructuras de trabajo de las empresas era la “Generación X”, integrantes también conocidos como “baby boomers”, es decir, aquellos que nacieron antes de 1963. Sin embargo, actualmente el […]
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