Incentivos laborales y optimización del rendimiento
Por Juan San Andrés, Consultor especializado en productividad y factor humano. Los salarios fijos crean una ilusión de invulnerabilidad y fomentan desvinculación, se reciben sin que importe cómo va la empresa ni si se contribuye mejor o peor. Así, con el paso del tiempo, el salario fijo pierde parte de las cualidades motivadoras, lo […]
Leer más →Adaptación en la atracción y retención del mejor talento
Por Welcome To The Jungle, Plataforma especializada en el ámbito del trabajo y los recursos humanos. Sin duda 2019 fue un año de grandes transformaciones para los Recursos Humanos (RRHH), principalmente porque, como muchas otras áreas estratégicas, ésta también se ha sumado a la ola digital y a lo que conlleva (aumento de la […]
Leer más →Caen, tras siete años, los contratos indefinidos a mayores de 45 años
Tras siete ejercicios ininterrumpidos de crecimientos de hasta dos dígitos, el 2019 ha visto reducido respecto a un año antes el número contratos indefinidos firmados a los mayores de 45 años, según revela el último informe realizado al respecto por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad, que contempla la evolución en ese sentido […]
Leer más →La mayoría de los trabajadores consiguió aumentar su salario en 2019
Nada menos que hasta el 55% de la población ocupada en nuestro país (el 53% de las mujeres y el 57% de los hombres) consiguió durante el año pasado un aumento salarial, según recoge un reciente estudio llevado a cabo por la plataforma de empleo InfoJobs. El estudio, que ha analizado una muestra del caso […]
Leer más →Más trabajadores dispuestos a reducir su salario por trabajar menos tiempo
A fin de mejorar su conciliación entre vida profesional y personal, un total de 819.100 trabajadores ocupados en nuestro país (el 4,1% de todos los trabajadores con empleo actual en España) se muestran dispuestos a trabajar menos horas, aunque ello les suponga un recorte de su salario. De esta manera, según un reciente informe elaborado […]
Leer más →Mejoran todos los salarios, aunque de forma desigual
La decimotercera edición del estudio “Evolución salarial 2007-2019”, fruto de la colaboración entre la consultora de recursos humanos ICSA Grupo y la firma de formación EADA Business School, detecta que mientras los directivos (+4,58%) y también los mandos (+3,43%) consiguieron aumentar su retribución salarial respecto a un año antes, la de los empleados de base […]
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