Tendencias de conciliación que aumentan la productividad y la facturación
Por Sodexo Beneficios e Incentivos, Multinacional especializada en servicios de mejora de la calidad de vida en organizaciones y personas. La conciliación entre vida personal y profesional es uno de los puntos clave en la relación empresa empleado. Además de ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas, se consigue una mayor […]
Leer más →Motivar a los empleados más allá del salario
Por UP Spain, Empresa especializada en gestión y soluciones de beneficios para los empleados. Lograr el equipo ideal de trabajo nunca es fácil, pero una vez hemos conseguido atraer a los perfiles más adecuados y todas las piezas del puzzle encajan, entonces viene la aún más complicada misión de retenerlos. Y al respecto, solemos pensar […]
Leer más →Tendencias del futuro en los procesos de selección y contratación
Por Jaime Asnal, Director General de PageGroup, Consultora de asesoramiento en selección de personal especializado. Con la irrupción de las nuevas tecnologías y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar está cambiando. Así, las empresas necesitan cada vez más información sobre los candidatos y, a su vez, los candidatos […]
Leer más →Desciende el número de ofertas de empleo que exigen un postgrado
En los últimos años parece frenarse poco a poco la exigencia de contar con un título de postgrado para acceder a un puesto de trabajo. En concreto, mientras que hace dos años un 2% de todas las ofertas de empleo realizadas en nuestro país exigían ese requisito, hace un año se limitaba a un 1,72% […]
Leer más →Sigue disparándose el número de horas extras remuneradas
Tras cinco años consecutivos de subidas, las horas extraordinarias remuneradas realizadas en nuestro país durante 2018 sumaron ya 166.178.850, un 13,1% más que las 146.952.840 con que finiquitó 2017. De esta manera, el ejercicio pasado se convirtió en el segundo de los últimos diez con más tiempo extra remunerado, pues solo es superado por las […]
Leer más →La mitad de los españoles que deja una empresa lo hace por el salario
A la hora de abandonar una empresa en la que trabajan, el 51% de los profesionales españoles lo hacen por mejorar su salario, según revela la décima edición del “Randstad Employer Branding Research”, correspondiente al año 2019 y para el que la firma de servicios profesionales Randstad ha encuestado en nuestro país a 10.939 profesionales […]
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