Tendencias del futuro en los procesos de selección y contratación
Por Jaime Asnal, Director General de PageGroup, Consultora de asesoramiento en selección de personal especializado. Con la irrupción de las nuevas tecnologías y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar está cambiando. Así, las empresas necesitan cada vez más información sobre los candidatos y, a su vez, los candidatos […]
Leer más →La mitad de los españoles que abandona una empresa lo hace por el salario
A la hora de abandonar una empresa en la que trabajan, el 51% de los profesionales españoles lo hacen por mejorar su salario, según revela la décima edición del “Randstad Employer Branding Research”, correspondiente al año 2019 y para el que la firma de servicios profesionales Randstad ha encuestado en nuestro país a 10.939 profesionales […]
Leer más →Motivación en el trabajo y retención del talento
Por Spaces, Firma especializada en entornos de trabajo para los negocios. En un entorno cada vez más competitivo, la retención de talento se ha convertido en una parte fundamental dentro de la gestión de los Recursos Humanos de las empresas. No obstante, hay que tener en cuenta que la inversión en capital humano y […]
Leer más →Errores frecuentes en las nóminas
Por RB Ruiz Beato Abogados, Firma especializada en asesoramiento de soluciones y servicios para asuntos laborales, fiscales y jurídicos. Retribuciones mal calculadas, errores en los datos del empleado, situación personal y familiar no actualizada, situaciones contractuales y laborales que han cambiado, mala aplicación de pluses y reducciones… La realidad es que la gran cantidad […]
Leer más →La conciliación de nuevo factor clave, junto al salario, al elegir empresa para trabajar
Si bien de nuevo por sexto año consecutivo el principal factor considerado por los empleados de España (y también de todo el mundo) a la hora de elegir una compañía en la que trabajar sigue siendo un salario atractivo y beneficios, pues nada menos que un 62% de las personas consultadas en España (63% en […]
Leer más →Las empresas demandarán profesionales flexibles e independientes
En el camino por una empresa adaptada al futuro, no solo las propias compañía deberán ofrecer, entre otras condiciones, flexibilidad de trabajo para la captación del talento, sino que también ellas exigirán a los nuevos empleados que quieran integrarse en su organización flexibilidad, independencia, perfiles transversales capaces de adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías […]
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