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Cualidades para un buen líder

Por   /   16 septiembre, 2020  /   Sin Comentarios

Por Page Executive, Firma especializada en la búsqueda y selección de perfiles de alta dirección.

 

En nuestros días el liderazgo adopta múltiples formas y tamaños, si bien el estilo de liderazgo promedio de España se caracteriza por su carisma e intuición y denota un gran poder de influencia. Dista del de Japón o del de los países nórdicos, donde están más orientados al desarrollo del equipo y la comunidad, dado que la cultura juega allí un papel destacado.

Lo cierto es que nuestras diferentes personalidades, estilos de trabajo, rasgos y hábitos se trasladan a múltiples estilos de liderazgo. Así, el de una persona introvertida, será muy distinto al de otra extrovertida. Basta con pensar en los últimos CEOs de Apple: Steve Jobs y Tim Cook, con estilos de liderazgo muy diferentes. Trabajo del líder, de PixabayY si Cook es reconocido por ser más comunicativo y amistoso, Jobs lo fue por ser más exigente y estridente.

Sin embargo, con independencia de dónde sea o de su personalidad, la realidad es que hay algunas cualidades esenciales que todo líder debería trabajar. Que el liderazgo es innato o se aprende ha constituido un eterno debate, pero muchas de las cualidades de un líder pueden ser trabajadas. Algunas son obvias, otras no tanto, aunque, entre todas ellas, es preciso destacar el siguiente decálogo:

• Genera confianza. En la toma de decisiones empresariales, en su correcta ejecución y en su capacidad de liderazgo, para infundir en su equipo la seguridad necesaria para alcanzar el éxito.

• Fija objetivos compartidos. Tener objetivos comunes ayuda a determinar el potencial de su equipo y cómo cada miembro puede contribuir al éxito de la compañía. Se trata de una aproximación inclusiva que fomenta el espíritu de pertenencia.

• Hace suyos los valores corporativos. Antes de plantear, individual o conjuntamente, los objetivos corporativos, necesita vivirlos. Sus valores deben formar parte de sí antes de comunicarlos.

• Enseña. Los buenos líderes imparten conocimiento, ayudando a sus colaboradores a crecer y brillar. Esto les animará algún día a crear y liderar por sí mismos.

• Recompensa los buenos comportamientos. Cuando alguien hace algo excepcional, lo comparte con el resto del equipo. Con ello, crea una cultura que motiva a su equipo a hacerlo bien.

• Abraza el cambio. El cambio es connatural a la vida y a los negocios, y los buenos líderes están siempre preparados para cambiar y buscar oportunidades en tiempos agitados.

• Se cuida. Nadie quiere a un líder sobrecargado e infeliz. De ahí que se asegura de descansar lo suficiente y de conciliar lo mejor posible su vida personal y laboral. Ello le ayuda a estar preparado para afrontar cualquier reto, y sus empleados se lo agradecen también.

• Transparencia y comunicación. Impulsa la comunicación positiva y la transparencia promoviendo la honestidad en el puesto de trabajo. Además, fomenta la libertad de expresión.

• Tiene fuertes convicciones. Dice y apuesta por lo que cree. Todo buen líder debe tener estándares altos y querer dirigir el cambio. Creer en sí mismo y en sus convicciones hacen de él un líder confiado.

• Se convierte en el líder que necesitó. Recuerda los valores que buscaba en un líder cuando progresaba en su carrera, y trabaja sobre ellos.

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Sobre el autor

Tras casi 35 años posicionada como la principal revista económica especializada en gestión y management, y habida cuenta de los nuevos modos y necesidades de sus habituales lectores (directivos, emprendedores y empresarios en un 90% de los casos), NUEVA EMPRESA lleva apostando desde principios de 2009 por el mercado digital, convirtiendo la Web en el principal punto de nuestra estrategia, dejando la edición en papel exclusivamente destinada a números especiales sin una periodicidad estipulada.

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