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Cualidades que definen a un buen líder

Por   /   11 diciembre, 2019  /   Sin Comentarios

Por Michael Page, Consultora especializada en selección de mandos intermedios y directivos.

 

Uno de los temas recurrentes en el mundo empresarial es el relativo a las cualidades que definen a un buen líder. Hay que tener en cuenta que de él van a depender los resultados de la compañía, por lo que es preciso seleccionar con mucho cuidado su elección. Cualidades del líder, de pixabayEn concreto, las diez características más fundamentales que debe reunir son:

  • 1. Comunicación

Gran parte del trabajo de un directivo es saber transmitir la estrategia de la compañía tanto a nivel interno como externo, por lo que debe ser claro y conciso, asegurando así que el mensaje que quiere transmitir se entiende correctamente. Por otra parte, este flujo de información no puede ser unilateral ya que los buenos jefes siempre tienen que estar dispuestos a escuchar las preocupaciones y sugerencias de sus empleados.

  • 2. Dar buen ejemplo

Debido a la relevancia de su cargo, los responsables de área se encuentran siempre en continua observación, tanto por parte del resto de empleados como por parte de otros superiores. Por esta razón, son considerados en muchas ocasiones modelos a seguir por lo que deben dar ejemplo y comportarse de un modo responsable.

  • 3. Disposición para asumir y renunciar a la responsabilidad

La experiencia y conocimiento de la empresa y del sector son factores que caracterizan a los líderes y que les acreditan para llevar a cabo sus funciones. Sin embargo, un buen jefe también debe saber cuándo es el momento de delegar ciertas responsabilidades y tareas a sus empleados.

  • 4. Motivación

Un empleado motivado es un empleado productivo. Y un buen líder es aquel capaz de motivar e inspirar a sus empleados, además de fomentar su entusiasmo por los proyectos que se están realizando. La consecución de los objetivos del equipo y de la compañía son elementos esenciales para mantener un buen ambiente laboral.

  • 5. Reconocer y fomentar el potencial

Un buen líder debe ser capaz de reconocer las aptitudes y habilidades especiales de las personas que conforman su equipo y, lo que es más importante, de saber cómo utilizarlas para el beneficio de la empresa. Cuando un empleado destaca, su responsable debe alentarlo para que siga motivado y pueda seguir desarrollando su talento.

  • 6. Empatizar

Encontrar un equilibrio entre autoridad y comprensión no siempre es sencillo. Los buenos líderes se caracterizan por ser comprensivos y cercanos a su equipo. Sin embargo, un exceso de confianza por cualquiera de las partes puede repercutir en los resultados, perjudicando tanto a la empresa como al propio equipo.

  • 7. Tolerar los errores

Nadie es perfecto. Las personas pueden cometer equivocaciones de vez en cuando. Por este motivo, un buen líder debe contar con la suficiente capacidad de reacción para solucionar el problema y afrontar la situación.

  • 8. Establecer metas y expectativas

Cada vez es más común que los equipos trabajen por objetivos. Así, los jefes que establecen unos plazos de entrega y definen unos objetivos claros y realistas son los que finalmente obtendrán buenos resultados.

  • 9. Auto-reflexión

Además de analizar las capacidades de sus equipos, los buenos líderes tienen que ser conscientes de sus propias fortalezas y debilidades. Conocer las habilidades destacadas de cada uno y saber los puntos de mejora es algo esencial que caracteriza a un buen líder.

  • 10. Autenticidad

Las personas que fingen ser algo que no son, o que intentan esconder su verdadera personalidad bajo su rol de jefes, resultan falsos y no inspiran confianza. Por eso, encontrar un propio estilo de liderazgo y ser consecuentes con la forma de pensar es la mejor opción para conseguir el respeto de los empleados.

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Sobre el autor

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