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Futuro prometedor para el interim management

Por   /   7 mayo, 2014  /   Sin Comentarios

Un reciente estudio realizado en 17 países de todo el mundo por Michael Page Interim Management, unidad de negocio de PageGroup especializada en la contratación de profesionales seniors para proyectos temporales, revela actitudes muy positivas hacia el interim management entre las empresas reclutadoras de interim managers y profesionales para proyectos temporales.

Interim management, de Free DownloadSegún una encuesta entre 2.054 empresas llevada a cabo para el mismo, el 68,9% de las firmas califican su experiencia en el modelo de interim management como “positiva” o “altamente positiva”, mientras que la respuesta de los empleadores fue todavía más optimista, ya que el 77,2% de ellos se manifiesta en ese sentido. Además, nada menos que el 85% de los empleadores dicen sentirse “satisfechos” o “muy satisfechos” con la contratación de interim managers, con cerca de dos tercios (60,2%) recurriendo a compañías de reclutamiento. Así, las perspectivas para el interim management se antojan brillantes, con un 86,3% de compañías que creen que la necesidad de la contratación de interim management permanecerá constante o incluso aumentará.

En esa línea, el 61,7% de las sociedades preguntadas consideran que cubrir un puesto temporal es la razón principal para recurrir al interim management, en tanto que un 59% apunta también como razón la necesidad de incorporar expertos externos, un 49,3% para facilitar el cambio y los procesos de reestructuración y un 47,2% valoran también el crear de esta manera una oportunidad para identificar candidatos para puestos permanentes.

Por su parte, el informe, que también sondeó a los 8.740 profesionales, muestra que entre las principales razones que éstos alegan para aceptar puestos de interim management figuran: para aumentar su red profesional (considerada por un 75,7% de los 8.740 preguntados); para continuar activos en la actual incertidumbre económica (70,9%), para desarrollar competencias profesionales (68,4%) y para incrementar sus posibilidades de encontrar un empleo permanente (60%).

Imagen cortesía de Idea go / FreeDigitalPhotos.net

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