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La IA aportará grandes ventajas a los negocios y poca amenaza para el empleo

Por   /   13 septiembre, 2018  /   Sin Comentarios

Según muestra un reciente informe llevado a cabo por el grupo de gestión de recursos humanos Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, nada menos que el 37% de los directores de Recursos Humanos de las empresas españolas entienden que la Inteligencia Artificial ya tiene un impacto significativo en el mundo laboral y desde luego es el presente y una realidad en estos momentos, aunque también es cierto que otro 48% opina que el verdadero impacto llegará pronto (a corto plazo) y el restante 15% cree que los efectos de la Inteligencia Artificial Aportación de la Inteligencia Artificial, de Pixabayen el mercado laboral no serán significativos en los próximos años y que su verdadero desembarco tendrá lugar en un futuro a largo plazo.

El estudio, para el que se han realizado más de 200 entrevistas cualitativas y cuantitativas a directores de recursos humanos representativos del territorio español y con presencia de todos los sectores económicos, pone de manifiesto que pese a que con bastante frecuencia se habla del riesgo que puede suponer el desarrollo de la Inteligencia Artificial para los trabajadores, lo cierto es que entre los expertos de recursos humanos consultados existe una opinión mayoritaria del 74% que incide en que la Inteligencia Artificial no supondrá un peligro para los trabajadores: un 67% opina que la posible eliminación de puestos de trabajo se verá claramente compensada por la creación de otros nuevos, de tal manera que el número de ocupados permanecerá estable, mientras que el 7% restante cree que se crearán nuevas necesidades que requerirán de un mayor número de profesionales del que tenemos ahora y las empresas deberán ampliar sus plantillas. De esta forma, apenas un 26% de los encuestados piensa que se destruirán puestos de trabajo a un mayor ritmo del que se crearán otros nuevos y que el balance total será negativo.

Lo cierto es que, frente a esa amenaza, prácticamente todos los expertos (94%) preguntados están seguros de que la Inteligencia Artificial servirá para incrementar el rendimiento de los empleados. Hasta el punto de que un 98% piensa que la implementación de estos sistemas conllevará un aumento exponencial de la productividad en las empresas, si bien un 73% dice que para ello será necesario aprovechar al máximo el verdadero potencial de las tecnologías inteligentes. Por otro lado, y además de mejorar la productividad, un 72% de los consultados también valoran que la Inteligencia Artificial podría asimismo mejorar las condiciones de vida de los propios trabajadores, ya que aseguran que estas tecnologías se encargarán de las tareas rutinarias que entorpecen el trabajo de los profesionales, frente a un 28% que, en cambio, considera que aportarán beneficios a los empleados, pero no tantos como para afirmar que mejorará su calidad de vida.

Por otro lado, y al margen de mejorar la productividad y rendimiento de los trabajadores, la Inteligencia Artificial también tendrá un impacto positivo en la actividad económica del nuestro país, tal y como afirma el 93% de los consultados.

Con relación a la mejora de la Inteligencia Artificial en el trabajo, el 48% de los expertos señala al intercambio de información y al análisis de datos desectructurados como la función en que más incidirá el desarrollo de estas tecnologías, en tanto que otro 31% pone el foco en las labores más sencillas y en el análisis estructurado de datos y el 21% restante considera que serán las destrezas manuales y la resolución de problemas y situaciones en tiempo real los trabajos en los que incidirá en mayor medida la Inteligencia Artificial. Eso sí, un 60% de los directores de recursos humanos entiende que el principal beneficio de la Inteligencia Artificial en las compañías será la posibilidad de diseñar mejores estrategias empresarial, mientras que otro 23% cree que les ayudará a destacar sobre la competencia, el 15% afirma que les permitirá conocer mejor a los clientes y el 3% restante piensa que la ventaja más importante será conocer mejor los productos.

En cualquier caso, la investigación avanza así que las compañías españolas tienen que estar preparadas para todo ello. Y en ese sentido, un 61% de los directivos sondeados apuntan que la adaptación de las plantillas a la Inteligencia Artificial dependerá de la edad y la formación de cada trabajador. Sin embargo, otro 24% cree que, independientemente de factores como la edad o el sexo, la adaptación va a ser complicada en todos los casos, aunque también es verdad que un 16% es más positivo y considera que esa “transición” será fácil, puesto que la llegada de la Inteligencia Artificial simplificará su trabajo. En esa dinámica, nada menos que el 85% de los encuestados convienen que las empresas de nuestro país deberían empezar a invertir en formación de Inteligencia Artificial (el 15% restante opina que, de momento, no es necesario eso hasta que esta tecnología no esté implantada completamente en el mercado laboral).

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Sobre el autor

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