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Las empresas españolas, sin medidas de igualdad

Por   /   4 marzo, 2020  /   Sin Comentarios

Aunque desde este próximo 7 de marzo entra en práctica el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo del pasado año, por el que todas las empresas de 150 o más empleados estarán obligadas a implantar un plan de igualdad, lo cierto es que el “Observatorio de Contratos de Formación”, centro perteneciente a la firma de formación para empresas y particulares Audiolís, Plan de igualdad en trabajo, de Pixabaydetecta que el 90% de las compañías de nuestro país no están implantando medidas de igualdad.

El estudio, que ha analizado el caso de 200 organizaciones para conocer si realmente están preparadas para cumplir con esta nueva normativa, detalla que, pese que hasta un 73,2% de las mismas aseguran saber lo que es un plan de igualdad, en realidad son muchas las empresas de nuestro país que desconocen cuáles de ellas están obligadas a implantar un plan de igualdad. De hecho, un 47% de las firmas encuestadas no sabe el número de trabajadores que han de tener las empresas obligadas a implantar el plan, mientras que otro 23,7% responde erróneamente a dicha pregunta asegurando que las empresas obligadas a implantarlo este año son aquellas que tienen más de 50 trabajadores (8,5%) o aquellas que tienen más de 250 trabajadores (15,2%).

En cuanto al 10% de entidades que dicen haber incorporado ya las medidas para garantizar la igualdad entre sus trabajadores, un 84% refiere haberlas tomado para asegurar la equiparación salarial, un 5,3% las ha dirigido a propiciar la paridad y el 10,7% restante ha llevado a cabo la propia implantación de un plan completo de igualdad.

En cualquier caso, la normativa al respecto concreta que las empresas de 150 o más trabajadores deben tener su plan de igualdad desde este 7 de marzo de 2020, en tanto que las que cuentan con una plantilla de 100 a 150 deben tenerlo desde el 7 de marzo de 2021 y las de entre 50 y 100 trabajadores en plantilla tendrán que tenerlo operativo a partir del 7 de marzo de 2022. En caso contrario, las sanciones pueden ir desde la falta grave (multas entre 626 y 6.250 euros) a falta muy grave, que se penaliza con multas que van de los 6.251 a los 187.515 euros.

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