Cezanne Software Ibérica, especialista en el desarrollo y comercialización de software de gestión de recursos humanos, incorpora el módulo “Succession&Career” dentro de su herramienta “Cezanne Enterprise 8” que, entre otras funciones, permite la ejecución de un programa de planificación de la sucesión que realmente entregue la información e interpretación que el negocio necesita.

El módulo, que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones basadas en información de calidad, robusta y profunda, es decir, detectando los puntos críticos dentro del sistema y arrojando el conocimiento necesario sobre el talento que está disponible y la forma de maximizar dicho talento, permite: recopilar datos sobre preferencias y necesidades de los colaboradores desde distintas fuentes de información, ya sean los propios individuos, los gerentes de línea, los encargados del departamento o los jefes de área; alinear la información clave de los procesos prioritarios de la organización (reúne datos sobre evaluaciones, planes de carrera, formación, programas de desarrollo y la forma en la que éstos inciden en los recursos y los planes de sucesión, tanto para los equipos como para los departamentos o la organización en su conjunto); identificar las posibles tareas de riesgo que puedan estar en conflicto (apunta incluso los otros puestos que pueden cubrir las aspiraciones de un individuo, disminuyendo así la posibilidad de marcha, o lo que es lo mismo, la fuga de talentos); y hacer planificaciones eficaces para el futuro, pero que conservan la suficiente flexibilidad como para hacer frente a lo inesperado (muestra el lugar que ocupan las personas claves, indica su nivel de preparación para desempeñar funciones diferentes en el futuro e identifica el impacto que puede provocar el movimiento de las personas dentro de la organización).