Carme Castro

Aunque muchos piensan que la letra se puede cambiar, no es así. La grafología es así una técnica de máxima fiabilidad que no permite la manipulación de sus resultados. Los gestos gráficos se conservan inalterables, ya que se trata de un acto en el cual intervienen varios sistemas senso-motores que parten de la corteza cerebral.

La psique se expresa por medio de dos fuerzas que se proyectan hacia el exterior: conscientes e inconscientes. Y son dos fuerzas que se plasman en la escritura. De modo que la escritura, por tanto, resulta de la unión de gestos voluntarios físicos aprendidos, automatizados y personalizados y de la suma de experiencias socio-culturales.

En cualquier caso, entre las múltiples aplicaciones de la grafología, es en el ámbito de los Recursos Humanos donde su utilización es realmente eficaz. De hecho, a través del análisis grafológico podemos detectar aspectos de la persona como el equilibrio emocional, el temperamento, el autocontrol, la madurez, el nivel de autoestima, la sociabilidad y la forma de relacionarse con los demás, el tipo de inteligencia, además de otras características para determinar su adecuación a un puesto, como aptitudes, entre otras, profesionales, de capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad y adaptación, eficiencia, ritmo de trabajo, dinamismo, motivaciones y honestidad (este último aspecto es muy difícil de identificar con otras técnicas).

Por todo ello, la fiabilidad de la grafología aporta un valor añadido a muchas de las gestiones y decisiones relacionadas con el equipo humano de la organización como, por ejemplo, en la selección de personal, en la valoración de promociones internas, en la compatibilidad de equipos, en la resolución de conflictos laborales, etc.

Algunos ejemplos en esos ámbitos son:

- Selección de Personal. En una primera fase del proceso de selección, la grafología permite realizar un primer filtro de los candidatos que, según su CV, reúnen los conocimientos y experiencia necesarios, seleccionando aquellos candidatos que muestran una cierta armonía y equilibrio respecto a los que presentan una escritura con rasgos que indican aspectos como desequilibrio o agresividad. Con este filtro conseguimos optimizar el tiempo invertido en las entrevistas.