20 Enero 2010por Antonio Flores. CEO de la consultora estratégica en innovación Loop Business Innovation y presidente de CN (Competitive Network)
Página 2 de 2 de Cómo influye la tecnología en las personas; una visión desde la actividad de innovación
4. Lo tecnológico no es natural. La nueva tecnología genera resistencia. La irrupción de nuevas tecnologías en los hábitos humanos (sociales) debe vencer el concepto de "mínimos- máximos", es decir, la mayoría de las nuevas tecnologías están sustituyendo soluciones que ya tenemos mediante otros hábitos o tecnologías. Para que las nuevas tecnologías triunfen y se implanten, deben aportar una ventaja sustancial en el hábito de uso existente hasta el momento. Ejemplo de ello es al necesidad de comunicarse a distancia. Las tecnologías de Internet, por motivos obvios, aportaron una mejora sustancial en la comunicación frente al correo postal; la necesidad (comunicarse) ya estaba resuelta, e Internet aporta ventajas sustanciales sobre el modelo de solución existente.
5. La tecnología contribuye a la evolución de la especie. La nueva tecnología nos eleva como seres humanos: Al hacernos más eficientes, las nuevas tecnologías tienden a convertirnos en "super hombres", consiguen de nosotros ventajas competitivas reales, reducen las distancias, aumentan la eficiencia de nuestro tiempo, nos hacen más productivos, aumentan nuestra capacidad de ocio y aprendizaje, etc. Por este motivo, las sociedades tecnológicamente avanzadas son superiores (incluso militarmente) al resto (al menos en el concepto de sociedad actual).
6. La tecnología produce “corte evolutivo”. Las nuevas tecnologías están produciendo un corte en la evolución de la especie humana, al igual que la tecnología del fuego, los metales, etc, hicieron evolucionar al hombre y lo destacaron por encima del resto de las especies. Hoy las nuevas tecnologías están produciendo cortes evolutivos dentro incluso de la propia especie humana: hablamos de "cortes generacionales" en la introducción de las herramientas de Internet, etc.
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