El sentido de trabajar

La experiencia como asesores y consultores de negocios tanto del profesor Dave Ulrich como de su esposa, la psicóloga Whendy Ulrich, les ha demostrado que las personas que hallan un sentido a su trabajo son más competentes, comprometidas y entusiastas para contribuir a los objetivos de su empresa, lo que a su vez genera un mayor compromiso de los clientes y los consumidores.

Por eso, en este el primer libro que escriben juntos el reconocido experto mundial en management y profesor de la Ross School of Business de la Universidad de Michigan (además de autor de 23 libros) y la consultora personal y fundadora de Sixteen Stones Center of Growth, que también ha escrito dos libros sobre cambio personal, abordan decididamente una tarea en la busca de ese sentido.

En esa labor, a partir de la teoría de la “organización abundante”, que Dave ha difundido en varios de sus escritos, los autores desarrollan ahora una obra dirigida a dar sentido al trabajo y, de esta manera, ayudar a que las empresas puedan aprender a extraer de sus equipos lo mejor que los mismos tienen.

No es una cuestión fácil, porque si hasta ahora ya podía haber explicaciones a ese sentido del trabajo, en estos momentos es preciso indagar en nuevas vías y posibilidades, dado el cambio que en los últimos años ha experimentado el mundo laboral como fruto de la incorporación de los nuevos conceptos, de las novedosas técnicas y tecnologías que han llegado a los centros de trabajo, de la propia crisis económica, de la misma inestabilidad en los empleos, etc. Con todo ello, los entornos laborales resultan así radicalmente distintos a los de hace solo unos pocos años y es preciso encontrar un nuevo sentido a todo.

Para afrontar el reto, el presente libro, tras mostrar la conveniencia precisamente de dotar de sentido a lo que hacemos en el trabajo y de comprometernos en ello, se ha estructurado en torno a siete grandes preguntas, sobre las que los autores realizan profundas reflexiones y van dando respuesta. ¿Por qué me conocen los demás? ¿Hacia dónde voy? ¿Con quién voy en el viaje? ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo? ¿Qué retos son interesantes para mí? ¿Cómo respondo ante el cambio? ¿Qué es lo que me gusta? Detrás de ellas se manejarán conceptos como identidad, propósito y motivación, relaciones y trabajo en equipo, cultura o entorno de trabajo eficaz, contribución de cada empleado, crecimiento, aprendizaje y resiliencia, civismo y felicidad.