Más de la mitad de las grandes empresas está a favor de agrupar los festivos en el calendario laboral para evitar 'semanas vacías' o con un bajo índice de actividad, como por ejemplo viene siendo habitual en el mes de diciembre con motivo de las festividades de La Constitución y de La Inmaculada, según el estudio “Company Days” realizado por la escuela de negocios ESCP Europe.

El informe, elaborado tras consultar entre los directivos de Recursos Humanos de las principales multinacionales localizadas en nuestro país, pone de manifiesto la inquietud de las empresas por el descenso de la productividad, especialmente, en las épocas del año en las que coinciden varias festividades, dando lugar a “puentes” e incluso a los denominados “acueductos”.

Sin embargo, al contrario de lo que pudiera pensarse, las grandes empresas no se muestran partidarias de reducir el número de festividades en el calendario laboral, sino de diseñar una mejor organización que no provoque parones de actividad o bajones de rendimiento, proyectando una imagen exterior de España un tanto negativa o de país take it easy.

En cualquier caso, no todos opinan así, ya que, de hecho, más del 40% de los consultados consideran que el calendario español está bien tal como está y no es necesario cambiarlo, sino realizar un mejor reparto del trabajo, vinculándolo no tanto a las horas trabajadas sino a la productividad y a los resultados.