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Cuadernos de Management

UN MODELO DE INTERVENCIÓN PARA EL CAMBIO

Coaching organizacional (y II)

El desarrollo de las organizaciones y su capacidad de cambio y aprendizaje es el núcleo central del pensamiento de los autores en estas páginas

  • MODELO DE OBSERVACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
  • MARCO TEÓRICO
  • MAPA DEL TERRITORIO
  • MODELO PROPUESTO
  • HACIENDO COACHING ORGANIZACIONAL DESDE EL MODELO PROPUESTO
  • ASEGURAR EL CAMBIO
  • CONCLUSIONES
CUADERNO NÚMERO:
88
AÑO DE PUBLICACIÓN:
1999
Nº DE NUEVA EMPRESA:
440
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