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Cuadernos de Management

Remuneración por competencias y objetivos (II)

Modelo retributivo basado en la integración de Puesto de Trabajo, Competencias y Objetivos

En la primera parte de este trabajo sobre Remuneración los autores abordaron en detalle las implicaciones de la política retributiva. En esta segunda parte se explica minuciosamente un modelo retributivo.

  • MODELO RETRIBUTIVO PCO
  • DEFINICION Y VALORACION DE LAS COMPETENCIAS
  • IMPLEMENTACION DEL MODELO PCO SOBRE UNA HOJA DE CALCULO
  • REMUNERACION FIJA
  • REMUNERACION VARIABLE
  • AJUSTES
  • ESQUEMA DEL MODELO PCO
  • BIBLIOGRAFIA
CUADERNO NÚMERO:
74
AÑO DE PUBLICACIÓN:
1997
Nº DE NUEVA EMPRESA:
417
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