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Liderazgo intergeneracional, competencia directiva clave

Por   /  17 mayo, 2018  /  Dirección/ Liderazgo, Directivos, Dirigir, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Recursos Humanos  /  Sin Comentarios

Directivos de varias generaciones, de Pixabay

Una persona comunicativa, cercana, colaborativa, responsable, flexible e integradora, además de que también debe destacar en cualidades de carácter emocional, como ser humano e inspirador, son las características que, según los empleados, debe tener un líder intergeneracional ideal, según detalla el primer estudio “Liderazgo Intergeneracional”, elaborado por el Observatorio Generación y Talento en colaboración con […]

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Hombre y máquina, un camino a compartir por la “Generación Z”

Por   /  13 julio, 2017  /  Economía/ Entorno social, Mercados/ Tendencias, Opinión, Portada, Salud/ Social, Tecnología/ Gadgets, Tecnologías, Vivir/ Ocio  /  Sin Comentarios

Futuro de hombre y máquina, de Pixabay

Por Miguel Ángel Turrado, Director General de HP Solutions Creations & Development Services (SCDS), compañía especializada en soluciones y servicios de HP y que pertenece al grupo multinacional tecnológico HP Inc.   Si bien los “millennials” eran una generación tremendamente bien preparada desde un punto de vista profesional, paradójicamente, han sufrido a la hora de […]

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Aumentan por tercer año consecutivo los ocupados menores de 25 años

Por   /  18 abril, 2017  /  Conciliación, Consumo/ Mercados/ Indicadores, Empleados, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Tendencias  /  Sin Comentarios

Jóvenes trabajadores, de Pixabay

Tras alcanzar al 57,1 el porcentaje de jóvenes menores de 25 años que al concluir 2016 estaban ocupados con trabajo, dicho ejercicio se convierte en el tercero consecutivo en que aumenta el nivel de ocupación de este grupo de edad en España, según detecta un reciente informe llevado a cabo por la multinacional de recursos […]

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La gestión de la diversidad generacional, un imperativo para empresas competitivas

Por   /  30 marzo, 2017  /  Conciliación, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos, Tendencias  /  Sin Comentarios

Gestión de diversidad, de Pixabay

Por primera vez en la Historia, en las empresas conviven entre tres y cinco generaciones: veteranos, “baby boomers”, “generación X”, “generación Y”, “generación Z”. El problema es que ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder, conocimientos y circunstancias laborales y vitales, lo que implica la necesidad de una adaptación de […]

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La gestión de la diversidad generacional, una necesidad actual en las empresas

Por   /  9 noviembre, 2016  /  Conciliación, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Organización, Portada, Recursos Humanos, Tendencias  /  Sin Comentarios

Generaciones de trabajadores, de Pixabay

La necesidad de que las organizaciones empresariales incluyan la nueva competencia de gestión de la diversidad generacional en el perfil de sus profesionales, así como la implantación de políticas que la desarrollen y formación para su personal directivo en diversidad generacional, es quizá la principal conclusión global que se puede extraer de el “Diagnóstico de […]

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Los “millenials”, una generación no tan rupturista con el entorno laboral

Por   /  21 septiembre, 2016  /  Conciliación, Empleados, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Jóvenes trabajadores, de Pixabay

Frente al mito de que, al menos en lo que se refiere al entorno laboral, a lo que valoran de un trabajo y a lo que anhelan en su carrera profesional, los “millenials” constituyen una generación muy rupturista, lo cierto es que el reciente barómetro “La generación del milenio en el entorno laboral”, elaborado por […]

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