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La mitad de las multinacionales, sin procesos para aprender de sus experiencias en fusiones y adquisiciones

Por   /  9 julio, 2014  /  Acuerdos/ Alianzas, Empleados, Empresas/ Negocios, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Inversiones/ Innovación, Organización, Organización/ Ejecutivos, Portada, Recursos Humanos, Retribuciones, Tendencias  /  Sin Comentarios

Fusiones de empresas, de Free Download

Si bien más del 70% de las empresas multinacionales tiene un proceso acordado para el establecimiento de indicadores clave de rendimiento (“key performance indicators” o “KPIs”) antes de llevar a cabo una fusión y/o adquisición, casi el 30% no tiene ningún proceso de revisión posterior a la oferta formal y, además, el 50% no tiene […]

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Consejos para una integración perfecta en procesos de fusión o adquisición

Por   /  6 mayo, 2013  /  Acuerdos/ Alianzas, Dirección/ Liderazgo, Empresas/ Negocios, Gestión, Gestión/ Management, Opinión, Organización/ Ejecutivos, Portada  /  Sin Comentarios

Fusión de empresas

Por Lee Hecht Harrison, empresa de recolocación y consultora de gestión de talento perteneciente al Grupo Adecco. Vivimos en una época de constante cambio en la que las empresas experimentan cambios organizacionales, fusiones, adquisiciones, etc. En ese sentido, España se mantiene dentro de los 20 primeros países más activos en el mercado de fusiones y […]

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Retener al talento clave, fundamental para el éxito en una fusión o adquisición

Por   /  26 febrero, 2013  /  Acuerdos/ Alianzas, Dirección/ Liderazgo, Empresas/ Negocios, Gestión/ Management, Gestión/ Profesionales, Informes, Portada, Retribuciones  /  Sin Comentarios

Fusión de Empresas

La retención del talento clave es una prioridad en el proceso de fusión o adquisición de una organización, ya que a menudo afecta directamente al éxito de la propia operación, según pone de manifiesto el “Estudio Programas de retención y de negociación en Fusiones y Adquisiciones (M&A)”, elaborado por la consultora Mercer y que analiza […]

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