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Fuerte aumento en la contratación de profesionales con discapacidad

Por   /   27 mayo, 2015  /   Sin Comentarios

Tras realizarse 29.500 contratos de este tipo durante el primer cuatrimestre de 2015, la contratación de los profesionales con discapacidad ha aumentado en España un 19,1% respecto a los datos de 2014, ya que entonces se llevaron a cabo 24.760, a la vez que ahora representa nada menos que un 50% más que los suscritos en el mismo período de 2013, cuando se limitaron a 19.860.

Discapacitados en trabajo, de free DownloadEn cualquier caso, según detecta la última edición del tradicional informe de la Fundación Randstad sobre el mercado laboral y los trabajadores con discapacidad, existen claras diferencias al respecto en función de la región en la que reside el profesional, registrándose incluso dos comunidades autónomas donde, en sentido contrario a la media general en los cuatro primeros meses de 2015, se han producido descenso en la contratación de este tipo de profesionales: Baleares (499 contratados, un 4,4% menos que en 2014) y La Rioja (240 discapacitados contratados, un 3,2% menos ahora).

Mientras, la región donde, proporcionalmente, más se ha incrementado el fichaje de discapacitados ha sido Cantabria (+48,7% tras incorporar entre enero y abril de 2015 a 415 personas de estas características), a la que ha seguido Murcia (+31,2%, al sumar 841), y luego Euskadi (+27,1%, es decir, 2.862 incorporaciones), Castilla-La Mancha (+26,8%, al realizar 1.309 contratos), Asturias (+26,2, totalizando 1.512 contrataciones de discapacitados) y Galicia (+25,9%, al contratar a 1.406 empleados discapacitados).

No obstante, por número de contrataciones de este tipo de trabajadores, a la cabeza se ha situado Andalucía (4.708, un 12,4% más que en 2014), y a continuación Madrid (4.154, un 23,4% más), Cataluña (3.968, un 20,8% más), Comunidad Valenciana (2.953, un 11,2% más) y la ya mencionada Euskadi (2.862). Por el contrario, las menores incorporaciones han tenido lugar en La Rioja (240), Navarra (322, un 15,4% más que en el mismo período de 2014), Cantabria (415), Baleares (499) y Aragón (664, un 16,7% más).

El estudio de la firma de servicios de recursos humanos Randstad destaca, por otra parte, que, entre los profesionales citados, la contratación indefinida aumentó un 10,8% en el primer trimestre del año, en tanto que la contratación temporal lo hizo un 21% más. En cualquier caso, lo cierto es que su incorporación al mercado laboral continúa siendo mayoritariamente a través de contratos de duración determinada: el 83,5% de los contratos registrados durante los primeros meses del año fue mediante contratos temporales; y en este sentido, Asturias (43,6%), Castilla y León (38,6%) y Cantabria (29,2%) son las comunidades autónomas en las que más ha aumentado la contratación indefinida de profesionales con discapacidad en el último año, seguidas por Murcia y Canarias, que se sitúan entre el +25% y el +26%, respectivamente. En el lado opuesto, es decir, con variaciones negativas, se encuentran Extremadura, donde la contratación indefinida de estos profesionales ha descendido un 9,6%, y Andalucía, que registra un -0,8%. Y en lo que afecta a los contratos de duración determinada por comunidades autónomas, Cantabria (+52,8%), Murcia (+33,3%) y Castilla-La Mancha (+30,8%) son las regiones con un mayor incremento de este modelo de contratación, mientras que las únicas dos regiones que han recortado las contrataciones temporales de profesionales con discapacidad han sido Baleares y La Rioja, con variaciones del -7,4% y -7%, respectivamente.

Imagen cortesía de jesadaphorn / FreeDigitalPhotos.net

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